太平人寿

投完简历先测评，之后ai面试，分三项 第一项：回答五个问题，每道题5分钟请举一个实际发生的例子，过去当你遇到时间紧任务重的情况，你具体做了什么?如何推动来确保任务达成的?回忆一次你的团队在合作上陷入了僵局的经历，当时你具体是怎么说的怎么做的，最后的结果是什么?请回忆你用新的方法或者独特的方案来解决常规问题的一次经历。你当时具体是怎么做的?你的方案独特在哪里?结果怎么样?在你负责的任务中出现重大的突发状况时，你是如何构思出解决方案的，请运用真实的案例阐述你的思考过程。第二项：图形推理12分钟12道题第三项：很简单15分钟

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

很丝滑的入职流程，二面。一次是主管电话面试、一次是总监电话面试，感觉他们人都很温和、nice。一轮面试，主管会问得比较多，比如为什么想到做销售？前职工作带来的思考和改变是什么？对行业和角色认知如何？未来如何根据自身优势展开业务？等等。二轮面试，总监大致了解一下我的基本情况就OK了。

初试和复试，分两轮，主要是自我介绍和就简历问问题，还有一个性格色彩测试。二面是部门经理负责的，就职业发展和方向问问题。

历经二个月左右，先是市公司老总面试，然后部门主管，上机性格测试，等通知，通过后，省分公司面试，不太了解去时候说一共三轮，但一个17个人应聘不同岗位却是同一试题，首先是无小组讨论，然后笔试，第一轮淘汰10个人左右好像，我没有进入第二轮，不太清楚具体细节。

就一轮过（其实之前电话里面是先做个初步沟通后进行面试） 整体感受很NICE，之前也在外资企业待过，外资氛围很浓厚。其实放松心态有一说一就ok了，HR属于非常干练型，问了一些比较核心的问题，按实际情况回答就OK了

给一份材料进行小组讨论，每组有3次可以向面试官提问的机会，一定要好好利用，例如给你的材料中有什么计算公式是不了解或者不懂，一定要向当场的面试官询问，然后就是材料最后会有几个问题，小组进行讨论。