武汉生物制品研究所

一面 MSL类岗位，HR主动找到我，推给了HR经理电话面试，对方对专业懂得比较多，然后简单介绍了组织架构和管理模式。详细询问了现工作薪资结构，最后待遇压的很低，远低于平均水平。到手几乎没咋涨。属于是薪资谈判的HR老手。直属领导（经理）电话面试，主要围绕动机、专业能力简单询问。视频面试，经理+医学总监两个面试官。总时长四十多分钟。主要由经理提一些比较经典的面试问题和专业问题。感觉专业能力这块问题不大。最后时间总监又抛出了一些行为面试题。我当时缺少相关问题的经验，没有答好。第二天对方表示抗压能力这块不达标，未通过。小结：医学总监对行为面试表现这块比较在意，需要事先多加了解。每一个问题都是对面试者态度的严格审视，不要当作聊天一样想啥答啥。

先是电话聊约时间，然后会发信息登记表填个人信息，还有文字测评手写回答开放性问题。一面是线上视频腾讯会议。HR比较专业，会系统地针对简历上进行提问，注重考查、了解候选人的行事作风。项目经理，课题内容，实习内容。

第一轮AI面试，问了对应聘岗位如何理解以及为什么选择这个岗位；第二问研究过程中遇到了什么技术难题，如何解决的；第三问未来三年的职业规划。第二轮电话面试，主要问了一些个人的基本情况，如家乡，对城市要求，以及毕业时间。也问了一些研究课题上的内容，最后是问你有什么问题想问我的

一面 人事面试，会问问住在哪里刚好我住的地方有班车经过，问了离职原因好像说了也就还好，问了之前的工作内容，部分有重合，感觉还好。公司的上班时间基础福利薪资结构都有介绍。公司好像挺大的，有几块业务方向，每块独立运营，听说是同一个老板一个集团公司。生物行业前景挺好的，公司发展也快，有机会的话可以去试试。用人部门面，主要问了实验项目经历，理论操作成果等。用人部门提前看了简历吧，或者人事初面结果有反馈，聊的问题挺简洁的。

面试研发岗位，比较看重个人技能，感觉不难，只要把自己的工作经历说清楚就行了，应该也会观察到个人逻辑思维能力，整体面试还挺好的，人事会先介绍一下公司福利一类的，面试官比较专业，看着很和蔼，问专业的问题，问一下基本情况，也介绍一下公司的情况，总体面试感觉考察了个人性格，逻辑能力，表达能力，专业能力一类的吧

一面 第一轮技术面，问做过的课题，主要介绍和面试职位相匹配的课题，实验过程细节，还有本科研究生成绩，为什么选择这个岗位，有没有考虑读博，有没有考虑考公，有没有其他offer，怎么看待加班，半个小时，满满当当，没有停的.第二轮主管面，还是问做过的课题，就业城市意向，薪资要求，对公司的了解，对岗位的了解，只面了15分钟。

面试的是生物分析岗位，共两轮，第一轮是一对一面试，第二轮是群面一面：面试官是相关岗位的负责人，首先详细问了做过的课题，会问到实验中所遇到的困难。其次问你做过的社会实践，问你在其中扮演的角色和起到的作用。最后问你的兴趣爱好二面：先一轮英文自我介绍后，考官提问问题，选手举手抢答。1、问你在科研中遇到的瓶颈和困难，2、问你期待怎么样的工作环境和同事。3、你对公司的了解有多少，意向岗位是什么