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在校招群里看到相关消息，又从朋友那里了解到一些信息，就投了简历。会有打电话过来问一些问题，然后邮件发面试具体时间安排。到了公司后会有人问一些问题，然后给一张题作答。接下来会有另一个hr来面试。最后还有一轮面试，根据简历和答题提问。面试整体气氛很好，能感受到公司氛围很不错。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

面试的猎头顾问，跟Hr在电话上面面试的，感觉Hr非常不专业，一问3不知，想多了解下岗位的实际情况就说自己不清楚，面试过程不透明，画大饼。HR非常没有耐心，而且还会打断别人说话，每次问个问题就笑，这样的Hr太不专业了，面试感特别差，如果不是真心想招人，不要浪费别人时间。

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。

常见的问题就是 自我介绍 优缺点分析 为什么投这个岗位 有什么长处 应届毕业生的话 还会问有没有什么社团学生会经验之类的 变态点的 就会有面试人员一起、这个过程还是非常愉快的，并且还问了很多家庭的问题，未来职业规划以及自己想要什么。