广发证券

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

感觉好不错，输出观点最重要

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。

http1.0和2.0的区别

笔试一轮，面试三轮。笔试为写一篇800字小作文，主题为实业兴邦；写一篇200字英文作文，主题为观点辩论。面试第一轮无领导小组讨论，较为简单，主题是两组之间辩论并输出观点，主题是该不该在三四线城市发展商业地产。面试第二轮为部门单面，主要是一分钟的随机主题演讲，然后过一遍简历即可。面试第三轮为主管面，主题不定，考察地产行业理解

一面 财富管理岗的暑期实习招聘分为三个部分：1.简历筛选，我是双非本211硕士，简历筛选通过。2.腾讯会议无领导小组面试.一组八个人，三人未到场，面试的问题为高净值客户炒股受损，作为客服人员，怎样挽留并安慰他。二面为单面，主要就是做一下自我介绍，然后面试官会问你一些问题，我的表现还算可以，一直在说，整个过程大概5-8分钟，面试完第二天下午就出结果了。

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。