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第一印象：交通还算很方便快捷，就在地铁14号线太平站边上，出了地铁便能看到办公楼了，办公环境氛围励志上进。第二经历：面试总共3轮，安排在同一天完成，有测试题，面试过程中有英文交流，公司是一个很好的平台，专业知识强，发展空间大，整体很专业......整个面试过程感觉不错，期待回复，期望能到该公司上班。

线下面试了两轮 其实好像本来只有一轮？第一轮面试聊得挺好的，说24小时内会出结果。Hr联系我，说因为用人比较谨慎，扩张需求不大，希望我再和另一位外贸主管和人事聊一次。第二轮是周五上午面试，依旧是24小时出结果，我没等到任何通知，周一主动电话询问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，只剩下一个名额，面试结果需要周二或者周三才能出来，我表示理解，周三呢左等右等没结果，我又打电话问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，然后月初呢需要核对面试这块没怎么推进他们也没在面试别人所以有点慢跟我道歉，说能否把我的手机号给外贸经理电话再聊一下，然后就给我结果，我同意了。但最终也没有任何来电噢，在boss直聘上问了也没有任何答复～这时候已经不想做任何行动了，就算面试通过也不会想去的程度！本来觉得面试过程挺愉快的也挺喜欢的，这么搞真的让人好感全无，一个面试结果过去一周都给不出来。那又何必提出二次面试三次沟通呢？有更好的选择ok可以直说都能理解，没必要一而再再而三以同样的理由去搪塞人，毕竟面试是双向选择的过程。以上。

面试外贸业务员。过程简单记录下：准时到达，人事让我写个人简历老板娘面试。公司产品和业务开展没有怎么讲。重点讲了公司理念—员工犯错，要罚款；转正标准是要背某总语录+产品成分+服装尺寸名称这些；入职第1年，是单休。入职第2年是大小休。入职第3年才是双休；业务员提成以采购成本为基数往上乘以提成点（第一次遇到）。提成分3次发放，第一次是看回款，发50%，第2次是年终发25%，剩下的25%第二年5月份发放。

一面 到了公司之后，前台会先问你面试的是哪个岗位，然后会给你一张职位申请表填写个人信息，和一张对应职位的笔试题，我申请的外贸业务，给的题目是英译中和中译英各一段，最后两道英文主观题回答客户关于价格和初次合作时，你会怎么说。第一面是外贸小组长来面试，直接开始英文面试，流程是：1，自我介绍，2，针对以往的工作经历进行提问，3，个人未来职业规划，以及在外贸行业内的发展方向，4让你反问一些问题，我问了一些更具体的工作内容和工作模式相关的，以及薪资待遇。面完第一面，组长就让我稍等，然后就进入第二面人事面，人事小姐姐的说话声音很小，我基本上是用中文又把第一面的内容讨论了一遍。接着，重点来了！最后人事小姐姐说工作时间是5.5天工作制，加班到8点有25元，加班到10点报销打车费，真的无语了，我当时直接脸黑了三秒钟，问她为什么和boss上写的5天工作+双休不一样，结果她说这里普通员工5.5天制，技术人员单休，所以不太好在Boss上写明……真的无语（那也不能写双休吧，和双休不沾边啊）最后我还是恢复了神态，安静地听她说完了，然后我还是态度很好的拒绝了这次面试，只是最后把简历要回来的时候，人事小姐姐尴尬了几秒。总之，Boss上写的条件不一定就是真的，大家求职的时候一定要先问清楚，得到确切的答复再去行动（我有点怀疑我被骗去充人事KPI了），唉。如果我的经验分享对你有用，请留下一个赞吧，让我看看都帮到了多少人。

hr会先电话了解意向和基本情况，然后部门领导面试问了很多问题，工作经历呀，为什么离职，个人性格，能力等。会让说一下英语看看英语口语水平。还有部门同事面试看小语种语言水平。最后终面比较短，大概问一下意向和申请职位的原因。

终于到了最最激动人心的时刻，就是给这家我见过最离谱的公司写面经的时刻啦，开饭！首先我先阐述一下为什么会选择进去这家公司，这家公司从事的是太阳能系统方案销售的这么一个行业，新能源行业。本人先后在太阳能龙头企业通威股份以及隆基股份做过，接触过这两家龙头公司的后台以及一线外贸工作。这次回老家找工作我也是首先就找的新能源行业。但是由于我最近两年没有做外贸相关行业，部分龙头公司也比较介意，不太好进。首先晶科不招外贸业务员以及跟单，只招物流专员，pass，其次阳光电源招海外订单管理且对经验专业程度从事行业有较好的要求，也pass。其他太阳能相关合肥的大厂也没有相关职位提供。最后退而求其次找了这些国内转国外的经销商。投贵公司也很简单，看中了你们招聘公告上面写的相关工作环境，上下班时间，双休，薪资，等等。投完了当然很顺利得到了贵司面试邀请，毕竟有过相关行业工作经验。重点来了，一面如下：首先该公司地点极其偏僻，不过我开车也还算说得过去。我于当天上午约定时间前20分钟到达该公司门口，我给hr打电话，她让我直接进去找前台。我进去了，结果您猜怎么着？前台给了我一张白纸，是的一张白纸哦，干嘛的呢？请你写一下简历。从这里开始我就觉得这公司有问题吧，简历我自己当然也有啊，而且就算你让我按照你们公司的模板重新写，好以后归档或者比较，那也没问题。但是你给我一张白纸让我写一下简历，这几个意思？我实在无语也不知道写什么就大概按照简历该有的样子随便写了写。大概过了30分钟，终于有人来叫我去二楼面试了。重头戏来了哦！面试对方一共是三个人，一个是海外总监（这公司是不一样啊，这总监我看着不过35以内吧，够年轻的，男）一个把我带上楼的hr（女），另一个今天的重点人物（也没介绍自己干嘛的，我个人感觉像是hr的经理（男））。面试一开始问的问题也算正常吧，一些太阳能相关行业的问题，曾经的工作内容，为什么来这个公司，英文自我介绍，英文交流什么的。好了后面开始了，那个像人事经理的奇葩男开始问私生活了。先问的你这个人是个什么样的人，我说我偏老实内向，埋头干活的类型。又问那你这样有女朋友吗？我说有啊快结婚了。又问你平时在家都做些什么，我说我生活比较简单，除了工作时间我就陪陪家人，自己比较喜欢散散步，听听歌打打游戏（重点来咯）。然后这个人事经理就开始了，他说你打什么游戏，我说手游端游都有啊，原神最近玩的多一点。然后他转头问那个年轻的总监，这是什么游戏，总监说我听过这个，没玩过。然后圣经开始咯。人事总监问了，你跑步是你觉得你做的最有意义的事情吗，我说是啊。紧接着就说，你今年不小了26了，你还打游戏吗？然后又说业务员这个岗位有时差什么的，又是难开单，你要是很久没有客户怎么办？我说你说的这些我都了解，我做外贸这么久我能不知道吗，我和美国人做业务半夜起来回邮件的，如果一直没客户那也要坚持啊，那肯定是我的问题如果大家都有就我没有的话，我要去多请教啊。然后这人事经理又开始扯游戏了，这次更离谱，我们业务员平时都没有自己时间的，时时刻刻都要工作，惦记着工作，你回家打游戏这时候客户来了消息怎么办，你现在这个岁数你还打游戏你就不适合做工作。我当时直接麻了，对我麻了，打游戏=不能胜任工作。贵司的理念简直是梦回农奴时代啊。我尴尬的笑了笑，实在不知道说什么，跟这种人能说啥，后面我也放飞自我了。这人事经理又开始问了，你平时有接触销售相关的东西吗，我说没有，他又问你平时逛商场没人给你推销吗，我说有啊，别人越推销什么我越反感，因为我来买东西一般都有明确目标。他开始偷换概念咯，他说那你现在来应聘这个外贸业务员，你不是要成了你最讨厌的那种人了吗？且不说你们这种外贸平台的企业，和面销地推的区别。我平台上开发客户写写开发信打打电话就和商场怼着你脸强行推荐的一样了？最后说回你们公司吧，首先没有工厂，你们说的包什么大厂的线，你那是包吗？不就是买货咯，不是说大厂卖给你的产品是从他们产线上下来的就是被你们包了吧，不会吧。不得而知。其次，我当时问你们了一个问题：我说既然你们也做太阳能的，你们怎么和大厂竞争？你们说你们做的市场偏，你们提供一整套的太阳能解决方案，做的赛道都是大厂做不了的。我当时没和你说哦，你说的这些什么小订单，隆基也做哦，隆基在上海专门有外贸公司做分布式太阳能销售哦，人家出的货也是给小公司小企业哦，最后也是到个人手中哦，私宅的屋顶光伏等等哦，还给特斯拉私人屋顶光伏项目供货哦，人家也做海外项目哦，人家也有小型光伏电站一整套解决方案哦。最终我估计你们也就卖卖亚非拉，信息闭塞的区域。最后，我想对那位人事经理说一下，你下班不能睡觉，你睡觉就没资格做这个岗位。我要为打游戏正名，玩游戏是为了放松也是为了有更好的态度更好的精神面貌去面对生活。你这种什么你玩游戏你就不配做这份工作，当面让一位忠实游戏玩家戒游戏的行为，让我觉得可笑。最后我希望你对你的人生也是这种态度

首先在前程无忧上和hr沟通，说有三轮面试人事-部门-老板去现场之后首先是做翻译题，翻译了几个英文句子，难度一般，基本上是一些平时会跟客户沟通用到的语句，后来hr把我的笔试给外贸主管看。外贸主管拿着我写得翻译，主管面试由此展开，主管说了一下翻译里面的问题，然后简单地问了下上份工作的工作流程，又让我用英语自我介绍，用英语问了几个简单的问题如: 上家公司是做什么产品，离职的原因之类的。后来说让hr跟我谈。Hr说我的英语这块没问题。然后说老板在开会。需要等着hr部门主管和老板来面试。说这个会5点会开完，问我是先回去明天来复试还是继续在这儿等到5。此时已经是4点半，我就想等半个小时也没关系。过了会儿快到5点时，hr又跑来跟我说会议可能要到5点半结束，后来我等到5点40多看见会议还没结束我就跟hr说声我准备走了，hr一定要我跟她定好复试的时间，我就直接说综合考虑，我不来复试了。Hr在4点半的时候跟我聊了会儿他们的一些情况，大小周，五险一金交深圳最低档，一金是118，包吃住(有食堂，公司附近有4人间宿舍)，没有年底双薪和年终奖之类的，试用期3个月，底薪之前告诉我的范围是6k-10k，去了以后说我这么年轻，意思没啥资历(但是我已经做了2年外贸业务员，用年纪小来压价，让人很无语)，试用期底薪只能是6k，转正了是7k，每个月需要完成10W的业绩，3个月就需要完成30W，提成点是1.5%。外贸有4个人，内贸有7个人，总共有10来个人吧，有人力资源部，研发部，生产部，销售部，采购部之类的，说是以生产为主。综上所述，只进行了一轮面试就走了，感觉她们也不是很急着招人，外贸主管年纪稍大看着是比较有经验。