国美电器

面试月薪两千java实习的问题: 就给我了一张简历，上面都没有些程序的位置就让我手写，写不上就说你根本找不到实习，得去他们那培训。可惜我已经找到实习了

面试问了很多，聊了有一个多小时，spring到SQL优化，并发底层原理，到mq然后最后就是聊人生，聊职业方向，我记得我提了一个问题，进行是做什么的，他说几百万用户的高并发系统，结果进去工作任务不难，就是烦，因为很多人找你，如果有好的去处就别来，我之前是因为要接社保，急着处理，之前面试通过的工资都差不多，就这里比较近，而且面试跟我13到14薪左右，我感觉这里年终很高，然后快正式离职，就来了，总结下来，有好的就别来，这里和外包没区别，外包甚至你可以6点下班，我一个前同事在外包混的风生水起，而我在这和一个外包没什么区别，天天加一个字段，改别人bug，晚下班还没时间学习。

一面 HR小姐姐过来了解你的基本情况，主要看你的沟通能力，公司规模还挺大，人数多不知道是不是架构还是高级，我中级开发，主要是根据你项目用到的技术，然后就问原理，他过来就问我，流程引擎微服务里面数据怎么保证一致性，实际就是想问分布式事务你怎么解决的。第二个问题，nacos配置中心的原理。3springboot原理级别如何自动装配，说要那几个注解还不够，还要更深入的。4分布式事务有哪些。5mq消息重复，消息堆积，你怎么解决。

问了项目等，java基础，设计模式，spring，jvm。应聘的后端开发，所以会问Java相关知识，也会问到Spring知识，公司用的MySQL，所以会问数据库相关知识，包括性能调优以及基本的数据库语法知识如分组、过滤等。

面试官极其不尊重候选人，迟到40分钟以上，也无合理解释。最后一轮面试的时候，面试官态度敷衍，15分钟面试结束。面试官态度很差，没有问细节，感觉不是诚心招人。对外开的工资非常高，面试的人很多，但好像一直在面试，严重怀只是想套方案，大家小心为妙！

第一轮面试是zoom面试 有两个面试官上来先是英文的自我介绍和项目介绍 之后开始问技术相关的问题hashmap和hashtable的区别jvm的介绍 问了gc相关问题问了redis和mongodb的相关问题mybatis的一级缓存 二级缓存

一面现场两人面，在西丽湖那边二面现场做了题说是通过了后续又没给回复