Tesla特斯拉

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~

自我介绍：1.对今日头条的理解。2.产品对比：感觉哔哩哔哩和头条哪种产品更好，好在哪里3.比如次日留存、3日、7日留存率怎么计算，如何反应出一个新产品的好坏4.某app的每天的次日留存，如何计算第二年第一天的用户基数5.简历里的项目6.聊简历的实习，问具体的工作7.python数据处理相关函数

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

HR小姐姐和主管都特别好说话，交谈轻松没有什么压力。会问一些跟行业和岗位相关的问题，比如你觉得你身上有哪些特质符合咱们这个岗位，对这个岗位的理解和工作内容。还有觉得自己具备的优点和缺点等等。然后就是效率很高，第三天就收到通知啦。

投简历第三天就得到了面试通知先是hr电话面试。然后是一个作业小测试第二面是op面试。 面试官问的面试题：你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈

预约面试的时候系统异常，显示面试地点错误，是自行确认后才得知是在北京，面试前役天晚上又致电过来说面试的时间要异动。这点非常不专业 总共面试有两关，第一关算正常应对就可以了的关卡，主要应该是HR的筛选。共两位面试官，一位应该是HR，另一位应该是部门的主管。 第一关结束后就到外面写了一张试题，后来请我到另一个房间进行第二关。面试官应该是经理，讲话比较犀利，会给蛮多的资讯，建议先到大厅看过车后再来面试，我有一点因为这个原因面试官觉得对于他们的产聘的了解度只有40%，但后来我有下去请教业务如何销售，我发现奖的方式跟我没有差别太大，所以我也不确定这是不种测试。