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技术岗位，面试分三轮，一面技术，二面二级职工，三面位人力，时间安排靠前的，比较靠谱。技术面没有那么难，主要展示基本功，其余面试都是各方面性格表现。面试都不难，主要看这个岗位人招的多不多，有没有博士面试。一般会考虑博士多一些。

职业经历面试, 情景面试,人格测试, 职业技能测试

内部推荐的，首先是打电话过来技术面试，电话那头大概有3到4个人，问了些最基本的技术问题， 例如C语言中的堆和栈的区别，后面的问题就记不太清楚了，面试的一般，那是刚找工作，没有经验。 面试通过之后，大概一周后人力打电话过来面试，就是普通的聊天， 主要的信息就是谈工资待遇，我当时说按照公司的政策就好。大概又过了一周，拿到了offer， 然后就是开始上班了，大概薪水5K， 13个月工资，七险一金，年终奖，每年5天年假。

面试是两个技术组长，问以前做过的项目，七层协议的作用，物理层的协议等等，主要看自己的表达能力了，问写过多少代码，之后是c语言笔试（有的先笔试），很简单的C语言题，稍微注意细节就好。

早晨9点半到的公司，先进行的是技术面试，当时打印了两页C语言相关的题目，从中选择了几道题提问，然后对简历中完成的项目进行了大概了解，之后去填了个关于自己的详细的资料的表，之后就进行二面，按之前填的表进行了详细提问，问完后问了问你还有问题么就结束了。

笔试答的不好，但是仍然给机会了，下午两点就到公司面试了，先笔试，主要是关于嵌入式的，几十道选择题，主要是关于C 基础，数据结构，大小端，后边还有三个编程题，感觉笔试答的不好，但是仍给面试机会了，面试的时候，一面是技术面，两位老师都比较友好，不会刻意为难你，而是引导你，然后是HR面试，一个面试官，涉及的方面比较多，个人生活，性格方面，问的比较细，比技术面时间不短。

基本上没有技术面试。简单电话沟通了二三十分钟就通过了技术面试，然后就是主管经理（行政方向）和hr的同时面试。聊了很多你之前工作，离职原因、工作氛围、如果现在工作中碰到的问题如何处理（非技术类）。总的来说是让你听话。好好干活那种。