苏宁

面试过程： 先电话面试。11月5号去初面。先做性格测试，然后HR面试，最后做笔试题目。都比较简单。问题：对采购助理的理解，上海生活压力大怎么应对之类的。4天以后接到第二次面试通知。11月11号去复试。采购面。自我介绍，也没问什么问题。让我问他问题。最后通过了。大润发是所有资料一起的，你的性格测试笔试成绩都订在一起，综合考虑。

总共两轮，都是群面，不过不是无领导小组讨论，第一轮是五对三，五位求职者三位面试官，面试过后半小时内出来结果，通过第一轮面试的直接进入第二轮，三个面试官四个面试者，面完后回去关注微信查面试结果，当天晚上查结果结果就出来了，特别有效率，非常赞。

第一次HR基本对你了解一下，填简历。第二次本来是两个人面的结果就来了一个人所以才有第三次面试，反正第二次的时候简单用日语自我介绍了一下，交流了一下，第三次的时候部门主管就稍微看了一下，中文聊得不知道怎么的就把我挂了。。。

自我介绍+聊天看性格尽量多扯+遇到最困难的事+最有成就的事+离职原因+最后的日常工作技能考查

下着雨，在门口用事先提供的二维码在门卫处换一次性胸牌进入，大厅等待半小时面试官下来，很礼貌，一眼就知道是受过很高级教育的儒雅和礼貌。面试问题不算很难，聊聊总体的实现，如果让你带领团队你希望怎么办，如果要实现一个需求，你要怎么完成，画出流程图来解释下流行框架的运作方式。面试有很多管，这只是一面。

采购部副总裁架子很大，非常不懂得尊重人，hr人倒是很好。初试写一下基本资料还有一小时的卷子，包括逻辑题图形推理题数学题和英语题。 然后是有两个人来面，一个负责提问和记录，另一个应该是主管类别的，在看我的简历时不时提出几个问题，初试通过。几天后打给我通知复试，叫我那天下午三点半他们副总裁来面我，我提前二十分钟到了，结果我在等候的时候有个国外的供应商来了，他们那个传说中的采购部副总就把我赶到他办公室，然后他和那个供应商在会议室聊，这一聊就是一小时四十分钟啊，我在他办公室干等着。好不容易等到他回来，他又把我赶到隔壁，说他要抽根烟，好吧我就去隔壁等着，几分钟后他才过来把我又叫回他办公室。一坐下来看到我简历就说还没毕业啊，我说六月份毕业。 他就说那你能给我的也就是你的实习经历对吧，我笑了一下，他问了几个问题，我边回答他边记录，感觉这些问题都是我站在一个网购买家的观点回答的，我都怀疑他是不是在面我，最后一个非常奇怪的问题，问完之后说我的回答非常糟糕，有好几个面试者比你回答得好多了。我也没说什么，就说那您能跟我分享一下好的答案是怎样的吗，他说自己回去想吧，然后开了门，也没有把我请出去的意思，就直接自己过去饮水机装水喝了。这次面试感受非常不好，真的，我上一周面试沃尔玛总部的管培生，面试官都非常nice，有什么问题也乐于跟我们探讨，对比真的是太大了。 这样的副总裁，我觉得怪不得兰亭集势现在在走下坡路了。好吧，有点像在说气话了，希望大家要去面采购部的职位都想清楚了，为这样的人做事……我反正是特别不乐意的，我是新人，我是个应届生没错，应届生怎么了，应届生就不是正当的求职者了吗，应届生的时间就不宝贵吗，我肯定他都不懂得尊重两个字怎么写。之前在看准网的分享里也有看到有求职者在吐槽这个公司浪费别人的时间，历史总是惊人地相似。。。over

两个面试官对我一个，以后这两个人都是职位要直接报告的上级。非常欣赏这一点，因为可以通过面试了解你以后的直属上司的性格，处事方式。然后面试了一个多小时，聊了很多性格方面的问题，并没有什么难题，都很常规，聊得很开心。