美嘉帕拉斯特汽车零部件

问些很基础问题，没什么特殊,就是等，貌似人都忙的叫打后脑勺,二面改了好几次时间。然后去了还是等。最后也没看到领导。问下回再来一次行吗

1面 技术面，对你项目如何设计，用到哪些技术等，会根据项目具体问些技术细节。 2面 人力资源面，会以客户的身份问你项目，面试官不懂技术，你需要和讲清楚项目功能，如何实施等，考验你的表达能力和沟通能力。 3面 谈具体薪资待遇 工作地点等。

小组群面 ，一个HR ，一个项目经理，20个问题，按照顺序作答发言，后期是自由发言。 问题都是一些生活中的问题，经历之类的。 应该是从中提取出不同的观点和能力。想法。

当程序员固然是很好 是一个软件行业的一个起步但是当干的时间长了就觉得不喜欢单纯的编码了，更想做一些与产品相关的东西，希望自己能够主导产品的方向，并不希望一些刚刚毕业的初级产品经理来指导产品的方向，总是习惯拍脑袋来设计出产品，这样的产品让人很无语，还有就是一些自认为是有些经验的架构师来指导你的工作，其实有些事情他们考虑的也不是周全，并且选择的技术方案也不是成熟的基本上就是照猫画虎，最后做出来的东西就是玩具，所以程序员在坐久了之后就会想自己去主导产品。

两次 每次一人面试，先是部门经理面试 ，然后是副总面试 副总比较奇葩

直接和总监聊的，然后和HR也聊了一下。由于工作时间较长，所以一些初步确认的流程就省略了。只是大概聊了一下具体项目经验和之前带团队的经验。

首先第一轮去到那里，笔译一篇他们公司的简介以及用英文写一篇邮件，其中笔译的东西在他们公司官网就有了，幸好我那天稍微看了一些。紧接着，就是一对一面试了，全程英文，首先自我介绍，然后就回答问题，问题就诸如如何保证项目的翻译质量，如何处理客户投诉等。大约几天到一个星期后，通知第二轮面试，同样是先英文自我介绍，然后就问问题，由于没有准备好，所以就失败了。第三轮面试，是跟欧美总部的电话面试。