博世汽车部件（苏州）有限公司

面试过程： 笔试分专业和职能类。我做的职能类，都是很简单的题目。有英语翻译和填空。最后两道大题分别是考基层工作态度和行测。面试就随便聊了下，很容易就过了。宣讲会的时候，感觉面试官不是很了解武汉，这里985学生多得跟下水道的老鼠一样。他居然认为这要求很高？

HR打电话会和你聊下工作经历，以及你的基本情况。然后面试，写考一份试卷，专业性要求较高。然后是HR，以及主管和经理面试，也是主要了解下你的工作经历，以及问先更专业的问题。这中间主管问的特别多也特别专业，最后HR会用英文简单和你交流一下。

面试官比较专业，问了一个案例。

ts五大工具运用，quality mind,面试官很专业，思路一定要清晰，以及对应客户的相关技巧一定要扎实。

经验不足，没有做太多的准备，实际上自己都不知道面试的是什么岗位就过去了。因为大家都说这个公司不错，所亲戚介绍以后，就去面试了。 一开始是介绍了一下自己，然后面试官说，用英语介绍一下自己目前所从事工作的工作内容。当时就傻了，英语好久没有用了，听听还可以，但是说的话就蒙了。所以如果到类似公司面试，英语很重要，至少面试时会用到的英语，必须要做功课。

先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。

应聘的商品文员。 先当地工作人员手机电话了解后，填了他们表格。第2天上海公司那边电话联系约定面试时间。 同样了解一些情况，中间出现一些问题第2天做了几道关于商控试题。 第3天通知聘用。约定上班时间。 说是这边的办公室还没弄好，让我先去了解商品与别的品牌的商品情况。给个了解的情况报告给当地的负责人。 晚上当地负责人微信告知，公司商量下，决定下周安排去上海公司系统培训商控流程等，因为不了解怕出意外所以让我交2000元押金到那个负责人那里，下个月退还。或是让我自行购买上海来回的票报销等。 再和她沟通的中了解到就是公司不信任。还说只是什么约束，加入沙驰就要信任品牌。新员工加入还没正式上班就让交押金。最后说第二天和上海HR沟通联系。结束对话。这边的负责人在结束对话半小时左右，在微信朋友圈发了目光短浅的人，坚决 out。最后不与上海公司的联系，就是沟通好后以后和这样小人的负责人共事也让你够穿小鞋的。