晋煤集团

初试：第一个面试官是财务总监，问的比较专业，主要测试专业知识。还问了我之前在哪家公司上班，学到了什么，为什么离开那家公司，以及很多专业知识之类的。除此之外，还问了一些人际方面的问题。还有如何看待加班。 第二个面试官是人力资源部的，所以专业知识基本没问，着重问了在之前那家公司学的是什么，也问了加班。 复试：只有一个人力资源的经理面试，问了个人的结婚问题，今后的发展问题，专业知识没怎么问。

先是电话面试，问一些问题主要是你原来的工作经历；然后电话及短信通知初试时间，初试时一对一，应聘人共6人；问的和电话中的差不多；复试有财务主管和人事主管，涉及到一些专业知识。

先是笔试：全英文，主要是考基金买入卖出的流程 面试：结构化面试，二对一，全英文 大概2周之后得到的消息

第一轮面试，填表格，在一个小会议室， 资金组组长负责面试，让我自我介绍，大概了解一下基本情况。 第二轮面试，由人力资源部经理面试，也是简单询问一下基本情况，递交一些资料就完了。

公司地理位置：远离地铁站，位于一个名叫“某某大学园区”的、实际类似居民小区的里弄——公司在这条里弄最深处的犄角旮旯里，公司边上还有一栋学生宿舍，反正找了半天才找到公司入口。本来想掉头离开的，大热天乘公交车赶过来的，直接走人，就真成“沉没成本”了。 面试前奏：填表，高温天也不给一杯水...... 面试人员：一个老外（男）+秘书兼公司副经理（女，台湾人）+财务负责人（女） 面试内容：让自我介绍，从“专业不对口”谈到“工作经历”，再谈到“职业规划”（这种套路千篇一律.......难道没有哪家公司可以换换口味？简直太烦人了）。该职位工作地点在浦东祝桥，是个工厂，做的是舞美道具之类低技术含量的东西，据说迪斯尼是他们公司的客户。 典型问题：我看你以前大公司做的，怎么来小公司了？A：在大公司只是沧海一粟，去小公司才能凸显自我。 总结：小公司面试的通病全都有，不看你会什么、能给企业带来什么，专门盯住一些枝枝节节的问题，小算盘噼里啪啦的——大公司出身的，觉得你自降身份，瞧不起；小公司出身的，更瞧不起。能力差的，瞧不起；能力强的，又觉得小庙容不下大菩萨，甚或威胁自己的地位。归根结底是格局问题，自己没有远大志向，根本就不知道自己企业要什么样的人，自然就无法吸引有识之士。

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。