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这家公司，内部面积略大，里面的员工很少。先是HR面，HR面之前就电话说来面试，什么都不提前沟通一下。  HR面完过两天是项目组面，项目组先会来一个junior员工和你聊，而且是英文，但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊，这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味，行为略显女性化，聊的话题不知道是不是公司的主营业务，反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题，感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此，让我有点迷茫，不知道这家公司到底搞啥业务，面试的项目组成员略low.

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

首先会提前做职位相关的试题，翻译及online investigation，直接与工作内容挂钩，试题提交并通过通知面试。因为公司规模小，直接是老板面试。 老板很专业，主要看中书面英文水准和个人兴趣。首先了解你做试题的过程，然后是工作经历，考研学习能力和称职度，最后看你个人兴趣，比较看中能热爱并长久从事商务investigation。

HR搜简历联系到我，岗位都不是确定的，说是要根据实际的工作经历和能力来定岗，感觉不够规范。 另外，HR比约定时间晚到，没有时间观念。 尼尔森市场研究只做B2C，另外还有个商业咨询偶尔接点工业客户。所以不是很适合我以往的工作经历。来这里主要是因为七八年前作为客户也来过这里，当时的装修至少还是新的，现在已经非常破旧、阴暗，工作环境很一般。 HR介绍了一下研究的内容、公司的情况，两层楼都是，一两百号人，加上兼职有300来人。 问的问题主要就是自我介绍一下工作经历、对尼尔森的了解以及对工作的认识。 职位晋升比较慢，总监级别要求10年以上的工作经历，六七年的经历只能做研究经理。研究经理的月薪范围是1.5-2万。

先笔试，安排在公司的一个一个座位。可以听到各种公司内的讨论声音（双11啦，项目应该怎么做啦，午饭定了什么啦），略吵。后来好像是某经理来了，瞬间安静。笔试题1.企业最重要的目的是什么2.关键词形式分析公司竞争对手3估计相邻两条北京日落时间差；3.给2张图，看图分析总结；4英译汉；5汉译英。然后面试，HR姐姐很和善，问了个人信息，抗压能力等，没有问我职业规划。然后邮件发了两道复试题，整理2012~2016年500强企业名录和翻译。然而，我没有通过……

一面是群面形式，无领导小组讨论，10个人面对3个面试官，题目是社会热点。我们当时的题目是发展科学技术投资和民生投资之间的辩证关系。每个人都有一分钟的自我观点陈述，然后自由发言。最后形成5分钟的观点陈述。

一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的，主要针对过去项目和简历上的经历，也有问到比较typical的why our company, why you，以及对市场调研的见解。值得注意的是，他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格，可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监（日本人），比起一面，总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的，就自然发挥，结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围，最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣，会是一个很不错的起点，运作还是非常成熟规范的