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第一轮：和部门丹麦研发主管以及人力主管面试，主要是简单介绍自己的学习研究经历，然后会根据经历提出一些面试常问的基础问题（优缺点，为何加入公司，自我评价等等）。百分之80的时间英文，百分之二十的时间中文。 第二轮：第一轮之后会有一个职业性格测试，做完后参加第二轮面试，为压力测试。在两个小时的时间内，给出和职位相关的一份练习材料，通过阅读材料结合自己的能力完成材料中提出的任务。两个小时之后，研发部门主管和研发部门一位科学家会来听取关于该材料我做出的分析和报告，并就其中的细节提出问题。全英文。 第二轮：和天津的研发部门主管以及他在丹麦的上司一起视频会议。做一个自己之前研发内容的15分钟的ppt演讲。完成之后回答相关问题，包括科学能力和性格相关的问题。全英文。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

在西二旗的环洋大厦，这个大厦在西二旗算是比较高大尚的一栋楼了，不过前台很小，就在一个角落里一张桌子，一开始就给了我一个180道题的性格测试，有点像华为的那种，20分钟做完，做完之后两个技术人员带到一个小屋子里，针对项目问了一些技术方面的问题，不过没有深入到细节，发现公司里面很不是很多，比较散漫，看来不是做纯IT的公司。

在网上投的简历，当天就接到了第二天面试的通知电话。 面试是从做测试题开始的，很简单的策划问题，大家不用太担心。然后就开始面试，一共有两个面试官，轮流面试。第一个面试官是用人部门的，问了几个以前工作经历的问题。第二个面试官问的是具体游戏系统和数值方面的一些问题：游戏系统方面的问题，做特定类型游戏数值的思路，介绍熟悉的游戏产品，个人爱好? 之后就直接让HR来谈待遇和offer了。

面试很简单，都是常见的问题，职位是商务代表，也就是销售。入职后有几天培训，因为偏电话销售，培训的基本除了产品介绍就是话术。上岗之后就是想拿到钱就得玩命打电话，加班时间很长，夜里九点十点是家常便饭，强度比较大。员工多数都是应届生，人员流动性也很大。

去到先是集体洗脑，一大帮人在一个会议室里面看视频，听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害，领先国际多少年，然后就是小主管去到旁边聊几句，当天就给你电话说通过初试了，然后第二天复试，继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害，领导人多么出色，产品领先国际多少年，在市场多么受到欢迎，然后休息十分钟，人事助理过来继续讲，重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中，什么特色营销，直观一点认知就是合法的***。

TX校招笔试选择题做得不错，但大题卡壳基本都没做出来，本来还以为挂了，谁知道还是收到了面试通知。一面先自我介绍、介绍项目，由于我主要是搞Java相关的开发，但面试官主要用C/C++，介绍的项目面试官也没什么兴趣。就出了一道数据库设计的题目，包括数据表怎么设计、数据压缩、分布式……基本上这道设计题贯穿始终，被问得很惨。