西门子

我第一天开始找实习，也没什么目标，就是在网上看看，感觉合适的就先投，然后再准备，看到西门子招销售助理实习生，工作内容就是为他们部门总监打杂，没技术难度，勤快点，英语好点就行，我觉得不错，西门子外企大公司，就投了，我本以为就算有消息最快也是一两天之后的事了，结果，就在我投递简历不到两小时后，电话就来了，当时我还在网上浏览别的实习信息，根本什么准备都没有，然后下面的情况就发生了：“你对西门子了解多少？”“你对你职位的工作内容了解多少？为什么要应聘这个职位？”“你是学工科的，为什么不找个专业相关实习？”“你为什么要应聘西门子？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”其实这些问题都是一些很常见的问题，一点都不难，但是我之前没什么准备，也是第一次电话面试，就说的有点磕巴，尤其第一个问题，老实讲不准备的话我真不了解西门子，就只能凭印象瞎说。。。其实我感觉虽然自己发挥不好，但是hr可能也知道她打电话太快，导致我毫无准备，所以直到最后一个问题前还是比较满意的，或者说回答的好不好，对不对，她根本不在意，只要能听出我讲话有逻辑，能清楚表达自己就行了，毕竟不是什么门槛高的职位，而且我在语言方面的履历比较出彩，她可能觉得很适合外企，直到最后一个问题，我其实应该问问工作相关的问题，比如部门情况，所需知识，工作情况之类的，结果我一直在问不相干的问题，后来回想也是被自己蠢到了，hr这个问题一连问了三遍，最后估计是看我无可救药了，然后就pass了。

首先自我介绍，从学校学习开始问起，从中察觉你学习能力吧（我自己感觉的），再之后问你的工作经历，工作的模式，年限，收入，业绩，反正很详细，会大体的了解你以前所做的行业，当然他要知道的更多，还会问的更详细，之后问你软件销售方面的问题，为什么想从事OA的销售，对通达产品熟不熟悉，会给你介绍下公司产品，当然不知道的会以为自吹自擂，再之后会给你简单的介绍销售模式，还有你工作的方向，方式，方法。基本就这些了吧。

三轮面试。 1.HR电话面试，只要问之前的工作及离职原因还有期望薪资。  2.去公司面试，两个HR，自我介绍，问之前的工作及离职原因，还问对公司的了解。 3.离二面大概半个月了吧，又去公司面试这次是部门负责人面试。主要还是针对之前的工作经验和离职原因等追问。还有问家庭背景，父母年龄生日，还有问到公司文化。 总体感受：效率很低，不过因为是大公司，所有比较慢吧。面试感觉一般 HR态度也一般。可能期望薪资略高，也是面试失败的原因吧。建议：面试之前多调查下公司文化等相关信息。

说实话，我是抱着打酱油的态度来的，因为我没有类似的工作经验。但是猎头推荐了我，我想有这个机会就来看看。就是一些常见的问题，就是围绕着我过往的经验，不过后来让我用英文说的时候，我没说上来，因为那个面试问题不是常问的，没准备，哈哈，最后也没问我还有什么问题要问的，就让我走了，估计希望不大，唉，还挺想进的。

网申暑期实习蓝色之路S&D，2周左右接到面试确认电话，询问时间。 北京群面分为3个环节：负责人对公司和岗位的介绍；英文口语测试，面试者轮流抽题，1-2min演讲；14个人分为2组对同样的题目进行讨论，最后每组报告成果，鼓励成员之间补充。

前一天投简历，第二天下午接到电话。一开始就明确说是电话面试，问了自我介绍，一次项目经历中我认为最困难的事情以及如何解决，用三个词形容自己，期望从这份工作中得到什么，可保证的工作时间。电话来时在睡午觉，说话没逻辑，对自己的表现感觉很不好。对方说等后续通知。

老大业务多，先委托了信得过的一个处女座的姐姐面试。简单的问了问在学校的课程和之前的实习经历。因为之前也做过助理类的工作，因此岗位匹配度较高。因为是实习生面试，所以只面了一次就入职了。