西门子

英文自我介绍，RS部门的负责人先面试了我，没要。让OEM部门的负责人面试了我，就让我留下来2周试用了。

三轮面试。 1.HR电话面试，只要问之前的工作及离职原因还有期望薪资。  2.去公司面试，两个HR，自我介绍，问之前的工作及离职原因，还问对公司的了解。 3.离二面大概半个月了吧，又去公司面试这次是部门负责人面试。主要还是针对之前的工作经验和离职原因等追问。还有问家庭背景，父母年龄生日，还有问到公司文化。 总体感受：效率很低，不过因为是大公司，所有比较慢吧。面试感觉一般 HR态度也一般。可能期望薪资略高，也是面试失败的原因吧。建议：面试之前多调查下公司文化等相关信息。

首先，做两套题，一个是EXCEL（考的题较基础，考了计算机二级就应该会做）,一个是英文信函的书写（先处理原始信件，再作出回复）。然后，HR让你用英文介绍一下自己，之后问你对岗位的了解等等。

地址偏僻，明明电话里就可以问清楚的，非要当面沟通这样无谓的问题，前台小姐姐倒是礼貌，面试人员态度轻蔑，不尊重人，估计也不是什么专业的hr，这种创业公司，说不定是哪个老板的阿姨。不推荐，hr是一个公司的门面，门面这么差，里面再好也不去！

面试前：面试是在朝阳的总部进行的，下地铁还要走蛮远的。去到公司之后现在一楼大厅登记，说是来面试才能得到门禁，刷门禁进出，管得还挺严格的。上去之后就有个地方坐着，很多人来面试的，尽量穿正装吧 ，显得更重视些，通过率更大吧（虽然那时只有我一个人傻傻地穿了正装，其他人很随意甚至穿T恤就来了），然后HR会给你来个公司的简要介绍之类的，之后才是进入面试。 面试是群面的，不是无领导小组，HR让轮流发言，再问问我们一些问题啥的，跟聊天差不多，HR小姐姐人很好。这是我第一次接触面试，面试就是比较随意吧我觉得还是很轻松的，我第一轮自我介绍之后就基本没说话了，全程划水的感觉，最后也过了。上午面试的，下午就出通知了，效率还是很高的。

首先感觉很遗憾，觉得自己可能没成功。有两次面试，第一个应该就是相当于小组长的面试吧，主要就是工作内容的聊天以及常规的问题，二面是销售经理，面试内容太难了，好专业的问题，现场让我分析销售预测，我当时就觉得自己完了，没有问什么常规问题，一直在问我上个公司的销售模式，感觉像***一样，哈哈哈，然后后期还听不懂经理说话，简直我想一头撞死。

说实话，我是抱着打酱油的态度来的，因为我没有类似的工作经验。但是猎头推荐了我，我想有这个机会就来看看。就是一些常见的问题，就是围绕着我过往的经验，不过后来让我用英文说的时候，我没说上来，因为那个面试问题不是常问的，没准备，哈哈，最后也没问我还有什么问题要问的，就让我走了，估计希望不大，唉，还挺想进的。