红豆集团

社招以面谈为主，主要分为两轮，人事招聘专员面试，一通磨叨，磨磨唧唧，然后完全忽视你所填写的预期薪资，避而不谈； 第二轮，所属部门主管或负责人，进行一些工作领域相关的专业性问题，然后又是尽量回避薪资待遇； 最后确定，电话联系（因为我不在无锡当地），就开始狂砍预期薪资，我是挺无语的，浪费彼此时间。 总体感觉这个企业抠门程度到一定造诣！

昨晚听宣讲会然后投递纸质简历，晚上收到短信通知次日十点面试，流程是五六个人一起，对面三个hr（女，都二十多岁小三十的样子，相对比较年轻），依次自我介绍，然后问问题依次回答。主要问题有 你觉得对求职的公司有哪几个看中的方面?你对出差怎么看?你们有男女朋友吗？你们是怎么确定你们的求职方向的？你们对薪资怎么看？接下来中午十二点前收到短信下午接着面，这次是单面，直接根据上午的回答继续问问题，例如你觉得职业店长这个职位主要需要哪些方面的能力？你能接受的高强度工作到什么程度？如果这次你能接到面试通知你愿意去无锡面试吗？

面试分三轮，面试的是招商专员，第一轮由镇上的主管面，第二轮市中心的主管面，第三轮总经理面试。主管面试问的问题很详细，总经理面试主要看重你的个性方面。通过了前两轮，总经理面试估计没有通过。

在智联上投的简历，第二周获得面试机会，公司在琶洲有点远。去到的时候面试一共三个人，一个HR，俩个技术（一个经理，一个主管）经理只是听，管面技术，主要是数据仓库基本的一些技术，都很容易过。主要是HR，HR问的很细，特别是你们过往工作经历与离职原因，职业规划，感觉是职业规划与他们职位不是很适合，所以没通过!

昨晚听宣讲会然后投递纸质简历，晚上收到短信通知次日十点面试，流程是五六个人一起，对面三个hr（女，都二十多岁小三十的样子，相对比较年轻），依次自我介绍，然后问问题依次回答。主要问题有 你觉得对求职的公司有哪几个看中的方面?你对出差怎么看?你们有男女朋友吗？你们是怎么确定你们的求职方向的？你们对薪资怎么看？ 接下来中午十二点前收到短信下午接着面，这次是单面，直接根据上午的回答继续问问题，例如你觉得职业店长这个职位主要需要哪些方面的能力？你能接受的高强度工作到什么程度？如果这次你能接到面试通知你愿意去无锡面试吗？能接受出差吗？父母对你的工作地点怎么看？女孩纸考虑离家近吗？你对薪酬福利有什么意见？你有什么想问我的吗？接下来就要等通知了。感觉一到要问啥的时候就空白了，然后自我介绍真的是那么多人会有压力的额，尤其回答问题时候要想到别人没想到的点。

经过4轮面试，校招，第一轮结构化面试，大概5个人一组，三个HR，都是关于个人素养，简历内容，比较简单，还有工作态度；第二轮一对一单面，具体沟通了岗位事项，简历情况，个人情况，聊了之后推荐我换了一个意向岗位；第三轮是到公司参加直属领导的专业面（科长+部长+HR，3对1），这一轮相对要多准备，应该算是比较重要的一轮，我申的是战略管理岗，HR提醒要准备好专业知识，面的时候问了些简单的专业知识，都答上了，领导比较满意；过了这一轮应该基本上就没啥问题了，最后一轮基本上就是带你见一下HR大boss，随便问两句，不会刷人了。

在前程无忧网看到的招聘信息，先是填了一张科员表，面试一共分三轮，第一轮人事专员，第二轮部门经理，第三轮总经理。我现在也只参加了第一轮面试，HR根据你的简历提问了好多问题，比如你的找工作经历，实践经历等等，最后公司的待遇，工作内容都明确和我说了，整个过程持续了半小时，最后说让我等二面通知...