中科曙光

先笔试，然后接到初面通知，初面为二对一，主要问个人经历、项目经历，对岗位的看法，以及个人优势等，还包括一些技术问题，针对这个岗位的，熟不熟悉硬件什么的；然后是二面，同样是二对一，面试官很和蔼，问了些网络和计算机组成原理的问题，然后收到了hr的测评通知。

先做了一个登记，大概就是姓名、学校、年龄、还有工作时间之类的，然后就有面试官问一些问题，如果通过就邀请你来培训。

应聘管理岗，只有一个名额，最开始笔试是公司官网内容，涉及很多公司产品和计算机基础知识。然后是一面，一面是单面，主要是自我介绍，还有一个问题是问更愿意一开始做总经理秘书还是部门经理。我说了秘书，感觉跟在总经理身边可以学习到很多东西。最后一面是总经理面试，总经理像你介绍了公司的情况和他的困惑，问问你为什么会出现这些问题，并问你如果是你你将怎么解决这个问题。

一面都是技术性问题，主要针对简历内容提问，都是很简介但很有技术性的问题，想看你上学期间的项目经验，有没有自己的思想，做了多少工作，最后问了下职业规划，还有对加班怎么看，生活方面的内容没有问。

曙光各个区域面试的流程估计不一样。我们这边是面2轮，1轮是行业经理面试，2轮是平台总经理面试。问的问题主要是以前的销售业绩，销售能力怎么样，对面试行业的理解，对曙光公司的认识。个人的工作背景去了哪些公司，为什么离职等。

技术面试主要分三轮。 1）一轮是部门的两个人一起面，主要会问一些项目经历、基础知识，包括网络啊、操作系统之类的。 2）二面是部门经理，基本也是对照着简历来、挑他感兴趣的一些问题来问。正常回答就好，有些问题是超纲题。。 3）三面是部门boss，就是简单的聊一聊，私以为主要是工资定档之类的。前两面过了，这面刷人的可能性就不大。

下午的面试，一到那儿人力先给安排洽谈室，等了有点久，估计是找不到空闲的洽谈室。先是技术经理面试，问了一些基础的相关开发的问题，还有性能问题。之后是项目经理面试，问了相关产品的问题。然后是部门老总面试，技术的没怎么问，就聊一些从业感触。之后与人力谈薪水，刚开始给的并不太满意，因为手上刚好有一个offer，薪水更高些。后来给算了一下，也差不多。但其实说的这一部分是包括绩效的。绩效一般是不能拿满的。但考虑是国企，就答应了。总的来说面试过程都比较顺利。