北京易思腾科技

我去的是二部面试，基本上没有问问题，都是他在介绍他们公司，听起来像是培训机构，不知道真假。 条件很诱人，可能是比较注重学历，所以没怎么问我问题就给过了？主要说可以先去他们公司实训三个月，期间有1000的工资，包住宿，然后实训过后要是不留在他们公司需要交一万八培训费，如果留下，就由公司负担。

首先填表，然后给一份资料翻译，翻译好就去面试。面试官针对翻译稿件点评了一下笔译能力，然后问有没有同传水平。。额，我觉得用实习生的底薪想要招到会议或者展会同传有点难吧，这个要求是我没想到的所以应该不是他们想找的人。然后问了兴趣，看什么漫画，整个过程挺轻松的。公司的妹子很好看，也很nice。

面试过程： 一面群面分两组进行面试，一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好，然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍，每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画，自我介绍结束以后对图画进行英文解说，大概描述一个意思就行了，反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料，我们当时的材料是一个公司的英文财务报表，大概七八页的样子，然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案，整个过程是自发组织的，最后需要有一个上台进行总结和汇报答案，基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的，多多发言，争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。 然后二面我那一组就是总监面，其实还好，不是有太大压力，整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作，然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。 三面和四面其实难度不算特别大的了，基本上把握好说话的尺度，回答问题的时候多想想就可以了。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

网上投递简历，自己摸索准备，电话面试，问了离职原因，薪资待遇等比较简单的问题。大区面试时先来一遍同样问题，然后是对海马了解，对乘用车市场认识，个人优势，遇到最大的困难，自身优缺点。

之前电话面试 问了对于运营的看法 我答的不好 以为不会有机会现场去面了 好在第二天又去面了 我提前准备了对于运营的一些看法 但是面试官问的很细 问了我平时喜欢什么软件 我说了知乎 然后就问我知乎最开始如何运营,如何要求大牛入驻 一步步深入 还问了你最喜欢什么APP 为什么等等

一轮笔试 产品通用卷 主要是行测and一些产品分析啊流程啊等案例 二面群面 无领导小组讨论 第一题是A轨道5个小孩玩耍B轨道1个小孩玩耍且废弃 如果你是轨道工人是否应该改道 第二题是怎样向和尚推销木梳 分析产品收益营销方案之类 我们组第一题得分高第二题得分低 因为忽视产品本身光考虑推销方案了 然后就是面试官会问些类似对岗位理解类的常规问题 三面高管电话面 还是蛮轻松的聊天模式 下午刚收到HR解释薪酬结构的电话 总体流程有点长 感觉招聘团队有些拖沓的说...