深圳传音控股股份有限公司

hr电话通知面试，特地问了英语水平。正式面试分两轮，先是部门两个小姐姐面，拿了份英语合同，问了签订合同主体，以及两段话的翻译，个人回答OK，然后都是聊天的形式，其实都还好；然后所面岗位的经理面试，聊了个人规划等等，但是我表示不能太多加班，所以最后算是双向表示不合适吧，因为市场在非洲，存在时差，所以加班会很多，对这点表示不太能接受。 全程聊了一个多小时吧，都是先专业面，没有行政面，所以没有聊到具体薪酬这一块，不过看官网上，福利还可以，不过我还是不能接受太多加班的工作，所以无缘啦。

比较简单的电话面试，问了几个常规问题。比如为什么转专业，你觉得自己的突出的特质有哪些。然后再问了我自己有什么问题需要问面试官

首先是笔试，手机线上答题，考行测和英语 然后一面，个面，HR面试，简单的问一下大学经历、社团、实习等，都是简历上的信息 二面是群面，8个人，对5个面试官，其中有三个好像是财务经理，两个是HR

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

参加传音在学校的宣讲会，宣讲会后现场笔试（专业知识，难度一般），面试两面。我所在的是一所在广东地区知名度、认可度比较高的211财经类院校，当时是公司的一个财务副总监直接来面的。 一面：英文自我介绍，简单聊几句，聊的都是很平常的东西，家庭情况啥的。 二面：面试官主要讲了一下外派国家的情况，外派人员在那里的工作情况怎样，主要是确定你想去的意愿大不大。 二面过后大概两天左右的时间收到签约短信。

HR姐姐特别温柔，三个人一组，依次问了一些基本情况，包括个人信息，家庭情况，简历上的经历细节，我发挥的不太好，她说完了会发短信通知面试通过的，我没收到，被刷了。感觉不是很难，做足准备的话可以很好的应对。