广发证券

我这次面试的是广发证券新设的全资控股子公司--融资租赁公司。因为是新设立的公司，所以更需要招聘一个有经验的人。刚好我在企业做资金已有十年。所以谈起来得心应手。经历了初试（面人事总经理、财务总监），然后去广州总部复试（总经理、风控总经理、人事总经理、财务总监）。过了复试一个月吧。人事才给我发正式OFFER。OFFER没有明确岗位名称，也没工资。想着人事谈的年薪范围，冲着是太平台，就去了。

我们小组是当天的最后一组，明显感觉面试官节奏搞得有点快，而且让每个人陈述时，落下4个人就给结束了。具体流程:12个人一组，分为两组，给一个辩论题目，“共享单车是不是应该收押金”，审题3分钟，讨论5分钟，双方辩论20分钟，然后是抛开之前的辩论，重新选择自己的立场，每人再陈述1分钟，最后是面试官对感兴趣的人再问下问题。辩论时一定要逻辑清楚，总体感觉是要刷掉的人很多，所以他们也不怎么听，除非特别会说的，而且在排名前10的券商里面实习过的，才会被问到没有收到笔试等，筛完简历就直接一面啦。

投了简历然后很久没有回信，最后有电话来了。那时候在外面玩，然后马上电话面试 ，问了中央工作会议，过往实习经历，英语成绩，数学成绩。面试官提的问题：中央工作会议有没有关注？2.为什么选我们组？3.之前实习做了什么？4.可以来实习多久？5.一周实习多少天？

面试官一来就说我们是聊聊天，轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年，有过多少建树都说了一遍，再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇，工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学（学校不错），学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验，在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。

面试分两个环节：首先是用PPT方式向部门领导展示自己实习时间的成果，分享自己都做了什么，帮部门解决了什么问题。之后是领导提问的环节，大概问了这几个问题：作为留学生为什么选择回国；为什么能胜任这个部门的工作；描述了一个系统，并问如果要单独负责开发这个系统，要花多长时间，要怎样做。

1. 自我介绍 2. 专业问题，比如营改增对收入的影响，利润表的构成，完工项目的会计处理等 3. 提要求，比如前2个月没哟工资，每天加班到一两点，输名片等杂活等是否愿意 面试官很年轻，就是聊天，招的人也是随便用用的那种。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。