广发证券

一面在上财：群面6vs6 抗辩合作型。没有自我介绍等常规流程，直接开始研究分析问题，自由发言、总结发言。最后阶段HR会对个别人提问，你也可主动回答问题。笔试是在线测评：逻辑题（类似数学题）/语言阅读/表格类。加性格测试等。略难二面：

全程90分钟，12个人一组。首先是6v6小组辩论，给阅读材料，正反方观点及论据在材料上均有。每个人一分钟陈述自己观点，然后自由辩论。接着是无领导小组讨论。12个人就具体问题给出解决方法，选择一个人做总结发言。最后是1分钟自我介绍。HR会问一些简历问题。

我这次面试的是广发证券新设的全资控股子公司--融资租赁公司。因为是新设立的公司，所以更需要招聘一个有经验的人。刚好我在企业做资金已有十年。所以谈起来得心应手。经历了初试（面人事总经理、财务总监），然后去广州总部复试（总经理、风控总经理、人事总经理、财务总监）。过了复试一个月吧。人事才给我发正式OFFER。OFFER没有明确岗位名称，也没工资。想着人事谈的年薪范围，冲着是太平台，就去了。

投了简历然后很久没有回信，最后有电话来了。那时候在外面玩，然后马上电话面试 ，问了中央工作会议，过往实习经历，英语成绩，数学成绩。面试官提的问题：中央工作会议有没有关注？2.为什么选我们组？3.之前实习做了什么？4.可以来实习多久？5.一周实习多少天？

我们小组是当天的最后一组，明显感觉面试官节奏搞得有点快，而且让每个人陈述时，落下4个人就给结束了。具体流程:12个人一组，分为两组，给一个辩论题目，“共享单车是不是应该收押金”，审题3分钟，讨论5分钟，双方辩论20分钟，然后是抛开之前的辩论，重新选择自己的立场，每人再陈述1分钟，最后是面试官对感兴趣的人再问下问题。辩论时一定要逻辑清楚，总体感觉是要刷掉的人很多，所以他们也不怎么听，除非特别会说的，而且在排名前10的券商里面实习过的，才会被问到没有收到笔试等，筛完简历就直接一面啦。

第一轮主要有四个环节：1.辩论赛形式：14个人一个大组进去之前先按顺序站好，进去之后安排好的顺序就坐，每个人前面有一个话题，根据坐的位置决定你是正方或者反方，两分钟的阅题和独立思考的时间，然后每个人一分钟的自我观点陈述；陈述完毕之后两方进行自由辩论，整个过程大约半个小时； 2.无领导小组讨论：就刚辨论的话题（通常以正方为准）讨论出一个合理的解决方案； 3.自我介绍环节：每个人有1分钟的自我介绍，比较随意，就聊一聊性格，特长什么的就行。 4.自由提问：这个环节比较轻松，是面试官根据自身的需求提出一些问题，所有人可以回答，会的就回答，不会的不回答也没关系，基本上问的都是技术性的东西，比如excel用的好不好，统计软件会不会用等等。面试整个持续了大概有一个半小时的样子。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。