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群面四个考官，先自我介绍，然后在桌子上有一段英文材料，先五分钟阅读，然后15分钟群内讨论，5分钟总结，总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下，中文尽量少讲 自我介绍，介绍家乡，学校的

给我面试的首先是小组经理，人还是挺和善的，问了一下房产方面的专业知识，工作时间，工作的心态，就没有什么了，区域经理面试没有见面之前还是很忐忑的，面试来临也没有什么了，就是讲述一下专业流程，对客户的分析分类，出一些案例让你角色代入完成签约。

前前后后面试了3次，第一次是HR面试，跟我同一批去面试的有9个人，先是在会议室给我们放PPt介绍公司，然后介绍了一下招聘岗位，HR一男一女，女的应该是领导根据简历提了一些问题，并不难。然后问了一下工作意向。第二项就是无领导小组讨论了，题目是关于成功的九大因素排序，因为第一次接触所以自认为表现的一般，最后就给我们一个人拍了一张照片就说等通知了。以为自己没啥戏，不过第三天给我打电话让我参加第二轮面试，是副总裁面试的，聊了20多分钟，很轻松也很聊得来，因为一开始面试的是董事长办公室，可副总裁非要让我去他下属的证券部门。让我回去好好考虑，后来HR又追出来说副总裁能看上的人不容易，让我好好考虑一下。

先是宣讲会，然后有n个人分别收简历，边看简历边问问题，因为是校招，问的都是在校的学习，参加的活动，实习经历什么的，当场问问题后，说等电话，当天就给电话说面试通过了。

就问了一些基本问题，很快就过了，一开始是总经理问，问了几个问题，然后跟销售经理说我基本过了，叫他看一下没问题就过了，然后是销售经理蛮简单介绍了一个工作内容，说的很简单，绩效和工资是人资来定的，上午面的，出来半个小时就通知我过了，感觉公司领导对这个岗位并不是很重视，各方面介绍的也不是很详细，还是说他们太忙了 不清楚。

面试三轮：第一轮面谈，了解基本情况。第二轮电话面试，问的更全面更深入。第三轮是人事面，谈薪资待遇以及工作制度。

新楼盘的销售分几个组，招聘面试都由组长决定团队成员去留。我的面试过程很简单，对方跟我介绍工作前景，一手房多好卖，轮到我自己讲的话反而不多。第二天就来上班了。感觉几个点很重要，一是能说会道，二是形象气质，要大大方方。