马士基物流

面试前做人格测试，通过后通知去面试。面试前要做12分钟60道逻辑题和一篇英文写作。之后才到面试环节。英文自我介绍，为什么来丹马士，想在丹马士得到什么，之前的工作怎么样，为什么离开，再就是根据英文作文问一些想法。

初面会有笔试，首先是非常简单的中英互译。然后会做类似于公务员考试那种题，主要把握好时间，题量很大，不会的直接跳过或者蒙一个就可以了。然后在等待阅卷的时间会填写大量问卷，在复试的时候这些问卷会被用来问你。笔试通过以后，直接当场进入群面。群面会先分别做简单的英语自我介绍。然后会给一个案例。分两组讨论，最后选一人总结发表。我们那组讨论得非常烂，完全没逻辑，到后面我都没说话了。但依然进了复试，所以这个群面其实也很水。复试是二对一面试，应该不是经理级别。一男一女，看起级别很低。但是面试的时候男生感觉很傲慢，给人印象很差，直接导致我对这个工作和公司的印象也很差。面试也没问任何有难度的问题。基本上问题都导向于你是否能接受工资低而且每天加班的工作。如果能接受以上的话你就可以去面试啦。

面试主要分为三轮，刚开始是看德邦公司的介绍视频让我们了解德邦的强大，还有未来德邦的壮大让我有几位在德邦公司的升职加薪机会有多大，看完之后就是两分钟的知我介绍，还有根据面试官给的关键词来表达这一轮会有很多倍点到名字的被淘汰，第二轮是团体活动就是几个人做七巧板的活动，面试官给我们要做的要求我们按他们的要求作图这个活动看我们的协作程度，在这一轮也会有很多被淘汰，最后一轮就是面对面面试了，首先自我介绍问我们愿不愿意外派还有愿不愿意做好吃苦耐劳的准备。问完就叫你出去叫下位进来了

投简历到HR打电话去面试过了将近2个礼拜第一轮面试是做英语翻译，HR评估面试过程氛围相对轻松，但是HR问题比较有深度第二轮专业面试，8个人一起面试，总监提问，抽选2,3人回答同一个问题回答完后会打分回家等通知，30工作日内出结果。

总共三轮，第一轮是笔试，就是简单的逻辑测试i性格测试和简单的英文测试。第二轮是群面，一群人讨论一个话题，HR会坐在一旁观察，通常一句话不讲的人会被pass。第三轮是所在部门的部门领导面试，会有一个英文的自我介绍，其余的都是中文对话，只要稍微准备一下英文自我介绍就可以了。有时候面试官的英文可能还没有你好。

最初是分两轮面试的，第一轮有笔试，主要是逻辑推理和英文翻译写作题。第二轮是性格测试，会发一封邮件到手后进行测试。

三面； 1.HR面，问基本情况，基本的英文自己介绍要准备； 2.笔试。类似于公务员考试的试卷，但是是简单版，需要在短时间内完成很多道，考验你的综合决策能力。 3.经理面试。问职业规划、期望的公司氛围、是否对加班有看法等。