格兰仕

就一轮面试，网上投的简历～面试主管和部门负责人两个人，先是自我介绍要用外语，问些基本问题。因为文科出身面试的岗位是某工程师。大家都穿工服，总之各种不对口。主管直接说感觉我不会适应工厂，做不久什么的，面试完了感觉很糟糕。但是！过了。有心。就好了。ps毕竟是日企日语能力应该蛮重要的，好像还有补贴。

感觉问的问题，远远的超过了岗位职责的要求。理论上的问题比较的多，都是一些比较客观的问题，主观的问题比较少。另外感觉面试官好像在赶时间一样，有些匆匆的，也有些心不在焉，估计等着开会或者处理其他事情吧。另外这个岗位从年前开始招，一直招到现在（8月份）都没有招到，不知道公司是不是真的有诚意招聘此岗位。

做了两个小时的笔试，基本素质考核试卷和专业知识试卷，用人部门的面试不到半小时搞定，也没有问专业知识，像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会，然后提出了几个审核中遇到的场景，问我该如何应对！感觉没什么难的！

全英文，一对一面试。首先英文自我介绍，再用英文介绍你的专业，谈你的大学生活，经历。让你说一下你的职业规划，在这个话题上交流一下。还有，给你案例，让你用英文作出反应。人力资源姐姐还是很和善的。

面试的是副总，问工作流程，你们以前怎么怎么做的，负责什么，遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时，就一直再问工作流程，没有任何技术性问题。我面试完，感觉他们好像还在定义这个岗位，似乎在套取面试者的工作经历经验，来用于自己的体系规划，不像真心招人的。最后说了工资难以满足，然后没了。 顺便说一下，这个公司表面办公环境挺好，但我感觉这里的水平和层次相当有限，问的一些都好low，让我有点懒得回答，比如你们也不做大众，为什么会用到vda6.3，呵呵。

简历通过，进行网上测评-演讲-网上笔试-无领导小组讨论-终面，但我在无领导小组挂了。如果同学不介意工资低仍旧很想进，建议演讲得流畅一点，在之后面试的人在无领导小组讨论时做控场者、总结者这两个角色之一，更容易进。

主要谈一下几点： 1.体系熟练程度，主要是ISO的各个模块和要素的理解程度； 2.工作的模块的实操经验，如内外审、政府应对、文件编写等； 3.工资待遇确认总体，难度一般般的，毕竟小企业，ISO目的主要是应对客户，并不是公司内部想提升这块，所以公司观念决定了难度不会太高的。