中海地产

一面便是从取经的万年不变的“我的核心竞争力”啦，主要讲自己和这个岗位相关的经历和业绩，做到自信沉稳大方就好。一面有44个人，到二面只剩10个了。 二面是即兴演讲和情景模拟，即兴演讲有一分钟时间准备，由于是视频面试，改为面试官直接给题目，别人在讲的时候你准备，讲完了你便开始讲。情景模拟是给出几个房型信息和客户信息，让你把hr当成客户，向她推销3分钟，可以提问，问需求，hr最在意的是最大的卖点是什么，与同行竞争有什么优势之类的。 一面是周五上午，下午五点多收到二面通知；二面是周六早上，没想到周末也面试，下午还是五点多给出通知。注意查收信息，希望大家都拿到心仪的实习和工作哟！

2019年，中海一共面3轮。一般都是在宣讲会之后筛选简历。第一轮，大家每个人总结自己的核心竞争力，然后上台演讲，下面是各区的HR。第二轮，即兴演讲，5分钟准备，5分钟上台。第三轮才是面试。完成之后，看各区的HR，相中你的就入职。

首先，我们在中海相关领导面前进行2分钟的自我陈述。可以是演讲评估中所谈到的“综合竞争力”问题，也可以自我发挥。这个阶段精彩很多，可以看出来的人每个都是学校的精英，无论是学生干部经验，社会实践经验，都是首屈一指。有的，在美国银行实习，有的，参加国家十一五项目，有的攀登过知名雪山，有的骑车环岛旅游，有的是四川省成都市优秀学生，有的在国家外事办工作，有的英语讲到令我吃惊的好，有的在桂碧园万科都有实习过，有的台风稳健个人魅力极强。在那一刻，我知道，今天我，在与国王散步。 然后进入团队合作阶段。首先要讲的这是我参加的各种考试面试中（vnilever,newegg,龙湖，万科，中行，招行）个人认为最科学，最严谨，也是最考验个人素质的。首先，整个团队合作的项目是面试对方小组与被对方小组面试。除了时间限制在50分钟内，内容，形式都不限制。结果要求提交强制排序报告和推选名单。排序报告是对对方小组的8人进行强制排序，推选名单是推选出对方小组最适合的一名和本小组最适合一名。最后，选出小组综合陈述人，代表小组陈述。 当我们把环节了清楚时，时间已经花去了10分钟，在 40分钟内，我们需要面试8人并参加对方面试。经过计算，每个到我们小组面试的人就只有2分钟。如何在2分钟内对一个人有深度了解，并经过面试后给出一个强势排位，这是很复杂的问题。同时，团队本身意见也有所分歧，需要不断的调整思路，沟通理解。 最后，进入评估中心，正准备开始陈述时，突然，工作人员又通知我们增加了一个环节。30秒及抽及问。题目都很特别。 ? 即兴30秒后，是陈述和个人分析。 然后结束。

首先是网申还有做性格测试。网络测试有将近两百道题，题量还是很大的。第一轮一分钟核心演讲，第二轮模拟销售，第三轮hr面谈，第四轮终面。我止步在第二轮模拟销售了，回家的时候自己思考了一下为什么会被淘汰，我的经验就是一定要抓住重点和不同点拼命营销，还有就是讲公司利益最大化。希望对你们有帮助~

一面是"我的核心竞争力"的一分钟演讲，会在前一天晚上通知你。面试的时候就是一组30个人拉过去，一个一个讲，底下坐了三排面试官，主要是不要紧张然后千万不要超时，时间卡很严。 就是一面那天晚上收到的二面通知，二面就是即兴演讲+静默题+无领导，一组12人，三个组一起进去。一组讲的时候其他两个组做静默题。三组都讲完了就开始讨论了。 演讲题目是自己抽的 一分钟准备一分钟讲。 静默题就是给你中海背景 三个项目问你选哪个 讨论就是组内辩论 选一个项目完善。 三面是hr面 很常规的聊天，目前在等终面祝自己顺利。

简历筛选，只有百分之二十左右的人能通过，个人认为对学历卡的很严。 第一天一面一分钟自我展示，我的核心竞争力，这一轮可以说自己成绩有多优异，实践经历有多丰富，但一定要展现语言表达能力，说的一定要清晰流畅，个人认为带点幽默的内容更能吸引面试官，严格把控时间，千万别超时，也千万别紧张，做好面对台下几十位面试官的心理准备。 第二天第二轮是一分钟即兴演讲加小组讨论，演讲题目五花八门随机抽，有人是空白的，有人是一句鸡汤，我是小猪佩奇。跟上轮一样，注意时间，表达清晰，说话流畅。群面时间紧张，每组人数也很多，所以主动一些表现自己，争做总结者。 第二天下午第三轮hr面谈，各分公司hr看上你了就会给你打电话，所以可能有的人会见5 6个hr。面谈主要还是针对简历，对工作岗位的认识，性格等等提问，在较轻松的聊天中了解你这个人，保持自信，大方，良好的逻辑思维和语言表达即可。 hr谈完后因为我投递的是本地公司，所以还见了营销总，就是两个人在一间会客室里闲聊，营销总很和善，就是大致问下简历，家庭情况等等，他可能比较赶时间所以很快结束了。在煎熬中等待了一周左右，本来以为自己没戏了，终于收到了终面通知，是去公司进行为期一天半的体验，很累，但也很开心，公司对海之子特别重视。我对中海的渴望又加深了。

中海今年没有宣讲，直接开始面试。第一轮，60s演讲，题目提前给。第二轮，60s即兴演讲＋无领导，题目层次丰富，需要团队合作程度相当高，并且和地产行业紧密联系，面试人员很诚恳，第三轮，hr棉聊，聊一聊简历，问一下对企业有什么疑问，不难。