罗克韦尔自动化

第一面：与HR进行一对一的面试，主要考察和人沟通是的体现； 二面：群面，无领导小组； 三面：与人事部门经理及其他部门经理面

一轮HR，一轮直接上司，一轮老外和其他部门的同事。老外比较nice，其他部门同事的问题应该跟自身背景有关系，问怎么缩短交货期，回答改善供应灵活性，让供应商备料或开发交货期短的供应商，被中国面试官强烈鄙视了下，说他们自己就是唯一的source，无法开发2nd source, 理解问题的角度不一样，归根结底还是英文沟通不过关.......

我的简历是现场咨询，后来hr打电话约面试，说要从电网咨询做起，我同意了，后来去了一个很高的大楼里（不是他们医院），面试在九层很小的一个屋里，那个女的瞬间改口，说你得做咨询助理或者前台护士，我说我投的不是护士也不会干护士，她就说那你就干助理，我问助理是辅助咨询师完成工作么，她说不是，和咨询没关系，就是接待。。。我大早上从外地感到北京，就这被他们忽悠去了，而且我问他们的医院在哪，他们说就在附近，医院还没开始使用呢，还在建设中，可是我没看见他们也没让我看，还说等我护资考过了再去复试，我想说你要是想找护士我就不去了，为什么片扁我呢，我对我以上的每一个字付法律责任。

先笔试，主要是汇款，签合同，如何与客户沟通，客情维护等，然后是面试。主要简单自我介绍，学校经历，性格，是否适应出差，自己的工作计划以及未来职业规划等等。最后就是分配区域，问一下个人意见，就结束了。

先是联系到了人力资源部经理，十分友好，建议我要想清楚职业定位，毕竟我是学经济的，当销售是完全不同的道路，填了职位申请表后过了几天，商品部经理面试的我，说明了公司目前情况以及销售应该做的工作。交流很愉快

我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名罗克韦尔高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。

我面试的职位是运营专员，在面试的过程中面试官更加看重的是你表现出来的精神，是否充满活力和创意。比较需要有想法的人来从事这个职位。经过了两轮面试，初试是群面，很简单。复试的时候是运营总监面试，很专业。在面试的时候不要紧张，敢于说出自己的想法。