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先是两轮技术面试，一轮考察了项目以及项目中遇到的问题，如何解决的。另一轮考察的就是计算机的基础，面向对象和数据结构。 接着是一轮英文面试，自我介绍和常规的一些问题。 最后有个group discussion的环节，就是围绕一个议题小组讨论并给出方案。

每一轮面试都不长，大约半个小时，问的问题涉及很多，会根据你的简历上的来问，还有有拓展，有点深度，需要你的知识面比较广，总体来说不难，好好准备就没问题

以为社招面试是问项目经验和problem solving为主。没想到一直问非常底层的数据结构和算法，比如红黑树的各种问题。快速排序算最简单的问题了。这些如果没有好好复习准备过，基本上就是被面试官吊打。

之所以以这样的标题来写面试经验，是因为我的确在面试中很有收获。有些问题很有启发性，和面试官聊开了甚至在一起讨论起来某些问题要怎么解决。比如一个面试官问到的Bash中的process substitution，我本来是没用过的，但后来自己查了一下用法，发现是很方便，可以用来比较简洁地处理一些临时命令的输出。后来另一个面试官让我说一个他肯定不知道的问题，我就变换了一下形式把这个问题抛了出来，让面试官印象还挺深刻。就面试的流程而言，挺规范挺正式的，一个下午三个多小时，3个技术面，1个HR面，满满当当。都有让我提问的环节，肯定不能浪费了，我也问了HR对于人员流动和团队凝聚力的看法，也是一个挺有价值的建设性对话。总的说来，这样的面试多经历几次很能帮助人的成长，很值得认真对待。

先做一套笔试题，笔试题大题是数据库方面的题，看你对数据库的了解程度，不过都不是很难的题，很基本。然后开始面试，面试人员就一个，很好说话，就是简单谈谈以前的工作经验，有无保险项目经验，面试就是简单谈一些对保险业务的了解程度。

总共有一轮笔试，二轮面试和提交一个PPT。笔试主要是考SQL数据库语言。第一面，群面，先自我介绍1分钟，中英文都可，然后是分组辩论。下一面是你所属team的老板面你，就是聊聊你的经历，对eBay的了解等。

面试不难，全是网上题库内容，因为面试的工程师就是team里面的，所以也没很多时间准备复杂面试题，应该就是网上download的。就两轮，team member和group leader。其实Java职位的面试大都也就是Java特性和基本框架相关的问题，多背背网面题大部分公司都是OK的。