北京双鹤药业经营有限责任公司

开始是笔试，做一些关于计算机网络，linux，数据库方面的笔试题，顺利进入一面。一面是人力姐姐，聊了一下未来发展，没问技术方面的事，二面是电话面试，照着简历上的经历问问题，聊聊职业规划，会给你提这方面的建议，感觉还不错，只是技术没过关。

4月财大招聘会，投了这个公司简历。 然后HR电话和短信通知来面试。先填写了应聘登记表，做了一套财金专业题，难度不大，1个多小时搞定。人事进行了初面，了解了各种情况，问了自己今后的职业规划，然后给我介绍了公司。 之后是财务总监面试，整个过程还是轻松愉快的，领导没有架子。这几天拿到了录用通知，还是很开心的，哈哈！

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。

第一轮HR问一些基础的问题，住哪，等等，问了以前公司的情况，期望薪资 第二轮部门经理问了以后职业生涯规划，有什么兴趣爱好 第三轮部门总监考察一下你有没有责任心，分享一下这个岗位的内容 第四轮HR总监，问了跟HR一样的问题

分为两次面试，一面主要是聊天，没有压力，有个英文自我介绍；二面同样比较随意，本来说技术面，结果同样是人力面试，问一些结构化方面的问题，问倾向城市，最后被英文介绍组织活动这一项难住，准备一下应该没问题。

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。

先是 大区经理面试过了，就到大区总监面试没问题就过了，问的问题都比较简单 ，主要是了解以前工作是做些什么的，看看你是否有经验。