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最近更新时间：2015-04-01 12:22:49
匿名用户
面试了职位：飞行员
感觉没戏
主要考察的还是你的身体素质。

上来身体检查，然后是能力测试两个小时。

2 年前 发布
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首先是HR带着进入办

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面了2次，着正装，第

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匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 上海
未通过
面试不难，重基础，还聊了项目。
笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。
2轮面试：笔试、填信息表
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：最短路径算法是什么？
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
人保财险苏州管培二面。
其实说白了、工作经验，面试关键是看你的EQ，没接触过保险不要紧，进公司后会有专门的业务培训，良好的平台供你学习：这个部门很辛苦、人脉都具备了，HR招人看中的是所招人员的能力，大家的IQ都差不多，希望以上所言能对楼主有所帮助，你条件不错，看看你在大学里是否是学习型的学生，针对你个人，自我介绍主要是看你的语言表达和谈吐怎样，学历，扯得没有边际。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
人脉
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：银保客户经理 - 北京
确定通过
表面很正规，实际留不住人，因为从一开始就没和你谈过具体薪酬。
面了2次，着正装，第一次是和部门经理面试，第二次是和分公司领导面试，面试过程都挺随和，就是从头到尾都不给你说待遇，到最后本来应聘是内勤，所有人都被分到外勤，而且还是有责底薪1500.很多人都签代理合同。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你是否接受对你的岗位进行调整。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：Linux软件工程师 - 北京
感觉靠谱
面试官人很nice，比较没有压力。
我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：高级顾问 - 其它
确定通过
基本看背景，面试表现不太差就行
一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：强调表现快速学习能力 能否接受长期出差，夸张到一年300天
一面hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：软件工程师-实习生 - 福州
感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么不去考研呢？
技术流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：客户主任(AE) - 北京
确定通过
基本就是自我介绍，和一些简单对话。
HR一般不太来的，都是主要的团队经理直接面试，没事太多啰嗦，就是自我介绍，完后问为什么选择这里，完后给你介绍一下公司，其余都是闲聊，问问人生，问问理想，打打鸡血，鼓励一下，只要没有太不上路的基本都没问题的，保险公司都懂的，大量招人的。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
保险公司
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
公司对比
中国人保
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