上汽通用汽车金融

通常客户经理面试有三部，分别是区域主管，全国销售经理，销售总监（或副总监）。区域主管是未来的直属leader，通过面试后，推荐到销售经理或者总监处，一般区域会推荐两三个人，由领导来决定选择谁。面试中，根据不同领导的性格不同，会问一些面试常规的问题，网上各种面经都有；个人认为相对更看中的是TO B端的一些业务常识，比如针对经销商的不同状况，该如何应对。可能会有沙盘模拟环节，建议在面试之前，试着做一些市场调研，了解一下业务流程，对面试回答时非常有帮助。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

1、电话面试，询问学习工作经历IQ等。 2、本地面试，由区域负责人及本地老员工面试，主要是自我介绍，对公司的了解，及对应聘工作的了解。 3、总部面试，由HR及部门负责人面试，自我介绍，工作场景模拟回答。

更新完简历，猎头主动联系进行了首次电话面试。后去外地进行主管面谈，一切ok，顺利通过并布置调查作业；后去更远的外地进行全国大区总监面谈，非常顺畅，顺利通过；最后是市场部总经理电话面试，半个小时，自我感觉顺畅，但最后反馈未通过。所有面试流程都走完了，最后被拒的原因是老1一口咬定不懂销售业务。感觉对人不是很尊重，前后2个月左右的时间。又跑来跑去请假，最后一句话不合格，不知道这家公司是什么问题，区域总、全国总面完都没问题，已经对个人能力进行了肯定。被拒真实原因未知。

3轮，1，自我介绍，2经验相关问题，3，对这个行业的认识4，是否能应对出差，5，薪资是考量的首要因素么。

时间做了多轮调整，为了配合面试时间，调整了工作时间。面试先是填写个人信息表，然后等候部门负责人面试。开场会有一分钟英语自我介绍，可惜好长时间么有用英语，坦白英语口语目前不行，就不班门弄斧，但后续如有需要，会在短时间内捡起来，所以可能英语有需要吧。主要根据简历介绍过往经验，如自身的工作经验，自己感觉好的地方。谈到对转岗转行的想法，估计是想明确意愿，挑明工作强度还是不小的。因刚好是汽车行业，聊了经销商的分析，如何看待，包括存在的金融风险。周五上午面试，预计最迟周一通知，如通过，则后续需要调研写汽车金融分析，等通知中。。。

可能由于走的是校园优招渠道，本人并没有经历网上性格测试这一阶段，而是直接进入正式面试。 面试分4个部分，一面群面，感觉挺难得，总共17个人，分成两个大组，又要进行辩论，又有HR在一直challenge你。真的是要注意组内团结和谐最重要！个人反倒是其次，表现自己不要太紧张就好。我们两组表现的其实都不错，感觉相对于对面的组，我们组的辩论环节稍稍弱了一点。但是最后我们17个人里有16个人都进入了第二轮，淘汰的那个同学是对面那组的，而且非常可能是因为他没有穿正装。所以大家放轻松，华为的群面第一轮是刷人的，目的是淘汰一些真的不太适合这份工作的人，比如说话结巴或者是态度没有那么认真，或者是破坏小组的团结的人，而并不是选人的，淘汰率并不高。 二面专业面。不知道为什么，看面经大家都说就是正常的面试，但是我的面试官一直在对我进行压力面。一直就一个问题深究，比如觉得我的核心竞争力大家都有，为什么要选择我之类的。由于面试的是销服类的岗位，感觉你得会说，不管怎么样都得往自己可以胜任这个工作方面去扯。虽然他问的一个很基本的问题我没有答上来（很惭愧，因为真的很基本，没答上来的原因是因为没有好好准备），但是这轮还是幸运的通过了。 三面综合面。依然压力面，感觉跟第二面差不多。不过这一轮感觉Boss并不是很喜欢我啊，不知道会不会挂。 四面上机英语测试，就是对着个电脑机考，有跟读，听力，口语三个部分。 写个面经，赞赞人品。通过这次面试，感觉自己依然有很大差距。走到最后一面，自己已经有很大收获，感觉可以放下了！毕竟第一次面试，结果并不重要！后面还有很多次机会嘛。