诺基亚通信NSN

前期网络上几轮测试，每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面，全英文，三四个人一组，给一份三页纸的虚拟公司资料，45分钟时间讨论之后要present给面试官（扮演该公司老板）15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面，部门大老板加HR大老板，半小时第三轮单面，直系老板，半小时。

面试的部门是NSN的微波通信部门，面试职位是软件工程师，公司在九号线漕河泾地铁口。1. 进去先做一个小时的C/C++测试题，都是些很常见的面试题（网上都有）。 2. manager指定两个工程师过来面试（manager先不参与），主要是根据简历提问，对简历上的一些项目进行详细讲解，并在黑板上画出交互过程。然后问各种问题（协议，操作系统，驱动等等）。 3. 最后manager过来单独面试，也是根据简历问问基本问题。最后也要求用英语做自我介绍。 总体来说，面试还是比较轻松的，自己做了些什么，把它详细讲出来就OK了。一个星期之后拿到offer。

两次去这家公司面试了，感觉很不爽，感觉这家企业离一个高水平企业还差很远。首先说面试的约见，一群人在一楼一个面试大厅里闹哄哄的，2，3个HR牛B的坐在柜台里，对着来面试的人喊，：这谁填的表，名字都也不清楚，你们自己都注意点！不知道他们的HR主管有没有教育她们要礼貌的对待每一位面试者，而且来应聘的人里，有一些也是非常有工作经验的高级人才，也采用这种人贩子形式呼来喝去，不太体面也不够尊重人才。再者，面试人员水平低于应聘者，问题浮于形式，面完了让你等一会儿，估计去问主管了，回来又说先回去吧。整体感受很差。

总经理在招聘平台上主动联系我，自称是投资人也是创始人。我们通过通讯工具做了一些简单的沟通，我也把个人简历发了过去，然后就直接约面试的时间地点了。按约定的时间，地点，我出于礼貌我带着纸质简历提前了10来分钟到。公司不大，装饰得还是简洁大方。台前妹子安排我填面试申请表和一份心理测试题，面试申请表没什么特别的，简历上都能直接copy下来用。心理测试题有点变态，答题卡上的选项不是1234， 也不是ABCD，而是乱序的SIDY，40个题做下来看得眼花缭乱，加上心理测试题的奇葩选项，真是有种吃了一坨的感觉。做完题后，前台妹子告诉我老板还在开会，要等等。等了半个小时，再去问，说老板开完会要去吃个午饭，再等半个小时。终于老板驾到，直入主题，胡侃海聊。问了成都的IT大环境如何，问了对行业的了解，问了对创业需求频繁变更怎么看？最后说"你怎么没有Java项目经历，我们产品是一个Java外包团队做的，要会Java的来维护"。

到公司，填资料，走完这几个程序后，足足等了1个小时。可能面试官在开会。终于等到面试官有空后，坐下，开聊。谈了一些技术内容，给我出了一个问题，一个PV达到500W的站点，应该如何去架构。现场拿来一张A4纸，我把服务器，DB,应用软件，如何部署，需要多少台相差服务器，一一罗列出来。面试官给了我诚恳的意见和建议。面试官比我大一岁，给我描述了他这年龄对工作的看法。一、看老板在做什么。二、看平台怎么样。虽然没有拿到OFFER，虽然等了1小时，但对于此次面试经历，我觉得很值。

第一轮是和人事沟通，确认信息，大概待遇，然后部门经理面，技术问题，工作经历，项目情况，几道难题的看法。

hr和技术总监双双缺席，只做了简单的关于spring sql的面试题后，就跟一个程序员聊了spring特性和事务，dubbo的使用细节，spring session，mybatis的级联删除，偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。