派特森

前台先让我填了份简历，然后应该是人事跟我面谈，看了看我的简历，问了一些基本问题，也告诉了我一些我想了解 的问题，语速挺快的，最后就说会电话通知我复试，临走时问我什么时候结婚，应该是想知道我会不会长期干。

面试不难，根据你填的面试登记表提出一些与你自身相关的问题。 有几个问题是去 之前可以考虑一下？ 如何看待课程顾问这个职业 为什么对留学行业感兴趣 为什么选择金吉列 觉得自身有那些优势可以胜任这个工作 之后的ppt演讲也是围绕这些问题来的 面试不难，起薪三千，转正之后没说，大概会翻倍 这个工作属于销售，会有业绩压力，另外要求服务态度什么的，这个hr会单独说

我投递的是武汉天地这边的英孚的资深课程顾问的职位。公司hr打电话给我，很客气地聊了很多我的个人背景的事情。接下来和我约了第一次面对面的面试。主要也是围绕着自身的职业规划和优势、劣势这样的问题。大概聊了2个小时，聊的很愉快。离开后很快接到了第二次与经理的面试通知。 第二次面试我按时到了中心，却等待了面试经理长达半小时。之后与经理的聊天过程中，他不断地询问我家里人是做什么生意的，男朋友在哪儿上班这些与工作没有太多关系的问题，还美其名曰是侧面看求职者能否长时间呆在英孚。 这个过程让人非常不舒服，有些挖掘个人隐私的嫌疑。因为我家人曾经去英孚了解过学习英语的事情，英孚的课程顾问也很认真的做了讲解。 面试时提到了这件事，中心校长甚至说让我说服家里人过来学习英语。言辞中很不尊重我家人，直指我家人是势利的人。面试过程是处在很低气压的过程中进行的。

说好2点面试，提前半小时去了，填了简历，一直等到2点20才有个团队主管来面试，4个人一起面试。   面试前两个人都还中规中矩，询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉，随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00（hr打电话说的是10:00~20:00），也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。      高潮来了~~~hr来了，跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼，问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说，主管告诉他说我们没办法接受工作时间，让他安排我们走，大家找工作本来就是双方互相选择，双方都可以拒绝对方，但是起码的诚信应该讲吧？不应该用这么可笑的理由来糊弄大家，毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者，一是一，二是二，明明白白告诉求职者，而不是找些莫名的理由。

一面就是问问个人情况，英语自我介绍，然后说第二天复试，不用准备什么，通过的话第三天就开始培训，课程顾问经验不够可以转成班主任，不知道结果会如何。

面试一共分为3轮，开始是群体面试，一般这个环节就是根据个人简历，简单的问答筛选一部分人，第二个就是部门经理面试，主要是个人介绍，问离职原因，有的人虽然没有录取但是也是帮助解决了职业上的难题，第三个部门就是培训考核了。

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、