华夏基石

一面是群面，一共四个人。给我们面试的是一个人力资源和一个高级合伙人。先是合伙人讲解了一下公司的基本情况，然后我们四个人依次自我介绍。除了我以外，其余三人都是有几年工作经验的。 接着合伙人给了一个小案例，让分析一下，给30-40分钟时间做成一个ppt，主要还是考察一下做ppt的能力，以及分析问题的思路。 在做这个案例的过程中，我们被依次叫出，跟合伙人有一个单独的面聊，差不多十分钟左右。主要问我的还是做过的项目，具体怎么做的，用的什么工具，问的很细。其次就是一些为什么做咨询啊这样的问题。 ppt做好后，人力资源姐姐拷走了我们的ppt，让我们稍等。没一会又和合伙人过来了，只留下我，让其余三个人走了。接下来就是让我对刚才做的ppt做了一个讲演，可能主要看表达能力吧。 这之后合伙人说，感觉我符合他们的基本条件，所以才留下的，不过还要再进行一轮专业知识的考察。给了我一个他们现在正在做的案例，给我三四天时间去做，然后再回来面试，讲解案例。 这次面了两个多小时，感觉他们主要是想通过面试了解我们的专业知识到底在什么程度，以及思考问题的思路。你可以不了解给你的案例，分析的可以不准确，但是得有思路。现在正在努力完成案例中，等着几天以后的二面吧。

二面反馈。一面通过后，面试官留了一个案例分析的作业，考察专业知识的。原本给了三四天时间完成，结果面试官有事，拖了一周才进行的二面，主要是ppt演示分析的案例。过程很顺利，面试官没有怎么提问，给的反馈也比较详细，好的欠缺的地方都说了，也给了我很多建议，帮助很大。然后又详细给我讲解了一下这个职位以后的发展路径。原本以为二面过了就没事了，没想到下周还要与公司高管再面一轮。于是坐等下周的三面。

进去需要初试面试短信。因为在面试以前查看过信息，说是借着招聘的幌子做培训，所以我也留了心眼进去。由于我是直接肯定是做销售这块的，所以可能人事没有往我向培训这块推。个人的话感觉面试环节良好，还算可以把，但是好像工资并不高，所以也没这块的兴趣了。

首先是笔试，笔试之后会有两个HR一起面试，笔试内容是关于三维空间结构的测试以及英文翻译，面试比较轻松，主要是自我介绍然后是问的关于本科的学习经历，整个过程比较轻松。

主要看你是否有行业工作经验，对个人口才表达比较有要求，因为是按照个人提成计算的，而且销售目标要达到50%才会开始计算提成，面试过程其实难度并没有很大，都是问些很基本的问题，面试是几个人一起进行，可能当时本人面试时候比较多人，时间比较紧，一开始人事会讲解，稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西，再来是品牌的经理进行第二次面试，本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己，因为定岗是由品牌经理决定的，是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知，这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~

面试自如管家，分初试跟复试，两轮流程差不多，三个三个人一块面，自我介绍然后面试官问三个问题，初试面试官是业务总监，复试是总经理吧虽然后来等了差不多两个小时也没来换成了人事部的负责人，就是问些“3年职业规划”以及“性格优缺点”还有“碰到什么情况怎么应对处理”等这些问题，面试技巧的话就是冷静点，考虑要全面。

面试官很nice，先大概介绍了以下职位的情况，然后问我有没有问题之后就开始按照她手里的那张纸上的问题一个一个问我。每个题都是和团队合作有关，都不容易。题目都是给出一个情景问你怎么处理。