中国人保财险

先是笔试，单选，填空，SQL题和智力题。笔试就是一些常见的C语言题目，写SQL语句，智力题比较难，不过不会也没关系，我三道就做出一道，最后进了面试。面试是由HR和部门经理两次面试，部门经理先问些基本的项目经验，做过什么项目，平常使用什么语言，一些基础知识。 二面是HR，问为啥想来厦门，期望工资水平等等。回家等消息，第二天收到通知，效率奇高。

综合内勤岗面试，讲PPT。 首先让你提前准备面试PPT ，包括个人信息，教育经历，社会经历，技能特长还有职业规划等。 当天面试讲ppt，然后面试官提问，很多旁观的人，主要提问的是两个人。 问的问题大多跟你自己的情况相关，不要紧张，自信点就可以了。 面试后等通知，然后就可以实习或者说试用期了。

很常规的面试，就是单看简历，简单的跟你聊天，没什么太大问题都会录取的，其实是因为这个岗位的变动太大，很多人来了又走，不是一般的人可以胜任的。但其实我不是很推荐这份工作，因为车险的续保专员水很深，它要垫钱，先帮客户交保费，然后公司返还，如果及时返还还好，但是公司会分部分返还，而且有的部分会拖欠非常久，奖励的钱发放的更慢，到我辞职快半年时间，欠我的钱还没还完。而且日常工作账目计算很复杂，一般人根本算不好，仔细想想，其实人保的资金是靠员工的垫付来流动的吧，一个专员正常业绩情况下都是一个月都是垫付几万元，想想都觉得很坑。

小硕，毕业一年，参加人保财险江西分公司组织的2016春季招聘，这批招聘比较特别，是校招和社招混合。 应聘的是南昌分公司监察岗，面试是南昌分公司同体组织的，多对一面试，几个领导轮流发问，问了一些对岗位的了解和岗位职责之类的问题。之前有准备随意回答还算流畅。另外还问了为什么要放弃现在的工作来人保之类的问题。总体感觉不难。

面试一共一轮，是由部门负责人两位和一位人力美女安排面试的。首先是做自我介绍，工作经历，其中自我介绍环节重点问了大学期间学习成绩如何，工作经历问了目前工作觉得难度最大的事情是什么，为什么。对工资有什么期许。气氛比较紧张！

首先让你提前准备面试PPT ，包括个人信息，教育经历，社会经历，技能特长还有职业规划等。 当天面试讲ppt，然后面试官提问，很多旁观的人，主要提问的是两个人。 问的问题大多跟你自己的情况相关，不要紧张，自信点就可以了。 面试后等通知，然后就可以实习或者说试用期了。

面试官分一男一女，首先进行自我介绍，然后面试官会根据简历上的实践经历提问，对办公软件的使用要求比较高，压力是有的，实习期间100/天，转正后工资会比较高，有五险一金。人保财险毕竟是世界500强，在保险行业还是很有竞争力的，发展空间也很大，工作环境也很好，也有早餐和午餐。