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面的研发，先hr简单聊聊，做题后和技术主管聊天。主要偏向招聘中提到的技术和技能，喜欢听前一个公司的工作内容，并会结合自己公司的产品和开发需求提一些问题。 总之比较简单，只要不是二把刀，基本都能获得工作机会。唯一一个问题就是待遇真心不高，连原有的13薪都换成了12薪＋年终奖，年终奖需要通过每个月的评分来获得，可能拿不全。

声明我是在西安站参加vivo招聘的，先是网上投简历，网申过了就笔试。先说一点，vivo全程不接受霸笔、霸面的。 vivo笔试题也满可以的，记得后面还有英语题，幸好暑假做了些翻译的工作，笔试过的还算蛮顺利的。 然后是群面，群面题目很普通队友很可怕，现在想想感觉那时候遇到的群面队友（或是对手）真的是参加的群面里面遇到的最强的。 再是一轮独面，一般都是面试官问你几个问题，这些问题都是从不同角度出发，考验你的综合能力的。话说记得当时面试官还和我说，要不是我笔试成绩不错，绝对不会让我过群面的。。。 最后的hr面也很常规，像是闲聊一般不知不觉就被挂掉了。。。现在想想当时的hr面一为看性格二为看真实度，我当时被一个没准备的问题打晕了，hr面挂了还真是有点心疼。。。毕竟推了n多其他面试。 hr面过了就拿offer了，薪资待遇什么的就不说了，只能说很好、相当好！ vivo真是一家蛮不错的公司，通知速度特别快，有个细节就是独面的时候，上午的同学有些一直等到中午都没面试上，这时候vivo居然供饭了！！！居然供饭！！！

首先网测通过之后有部门要你才能收到面试，面试进去先会给你一张pass卡，卡上会填着要你的部门，然后去找对应部门面试，这一轮是技术面，主要谈的的专业方面的问题，如果部门看中你会给你签字，如果部门没看中就会打勾，只要有一个部门签字就能进入群面。

经历了一面环节，比较坑。因为是当天最后一组，原本5人讨论变成了10人25分钟讨论给出的题目。给5个人分配任务。最后由于猪队友的出现拉低了整个小组的通过率。目前只知道有1个人通过了面试。由于一面是外包给其他公司做的，且今年缩招特别厉害。一面至少刷了一半的人。

先填写一下基本资料的表格，然后做一些很简单的测试题，再进行一个简单的宣讲，然后HR群面，自我介绍1分半，然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问，只要情况属实，基本没什么问题。

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。

和面试官在一个咖啡馆见面主要针对简历问了一些问题，问到如果遇到的客户比较强势不肯提供相关资料如何与其沟通，再针对简历上的实习经历问了一些问题，整体氛围很轻松，面试官人很好，最后确定了会简单介绍一下工作内容。