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到达公司后电联HR，等了一会之后部门领导来面试。 基本就是让你介绍一下之前工作的内容，还有就是介绍一下这个岗位的工作内容：属于销售部门，要电话销售，有销售业绩，工资是底薪加绩效，听着薪水很可观，但是助理类每天都要到晚上八点差不多，无餐补无交通补无班车。晋升渠道基本是普通助理——高级助理——（有可能）经理。

前台没有人，所以过去以后要直接打电话通知面试的人，然后就直接被带过去面试了，有两个面试官，就是普通的自我介绍，对艺龙、岗位的了解，还有一些简历上的问题提问，但是因为岗位是偏销售类而不是营销策划类，想要接触策划类工作的要到北京本部，暂时本人还不想从事销售类的岗位，对方也看出来了，所以大概没戏，整个面试过程15分钟都不到，速战速决。

笔试就是两部分，选择题和主观题 主观题之前有帖子已经发布了，就是三道题目： 简答题第一题：你有没有什么实习经历或实践，这些实践活动锻炼了你哪方面的素质和能力？在你参与组织的这些实践中，有哪些用到了产品设计的思想？ 简答题第二题：你在网购时有没有什么需求没被满足？描述这个需求，并给出解决方案。

广州朗国科技，第一轮小组讨论，题目是公司用人标准排序。感觉比较水，发挥一般，但是一个组过了一半，结果当天就出了，挺快的。第二轮是HR面，因为不是技术岗，所以问题都是问你的优缺点和在校经历和抗压能力之类的。面完几分钟就有结果了，然后就是签约座谈。工资6000，但是每天从早上9点上到晚上9点，一周六天，义务加班。食宿每个月给公司交1000左右，还要求入职前必须去公司实习一个月。

第一天通过宣讲会的笔试之后，当天晚上发了面试通知。第二天的面试一共俩轮，hr和区域经理面。比较欣赏它的48小时offer制，起码不会让人白白干等着。面试的问题都是很常规的一些，自我介绍，用三个词形容自己，为什么想加入艺龙。可能面试官面试了太多人，感觉有些疲惫，两轮的问题也很相似，总之很感谢其他看准网上的网友，他们的问题给面试帮了很大的忙。

1、提交简历 2、通知面试 3、接到通知部门经理给你面试，只要不是太扯的，差不多的基本上都可以过，过完之后差不多一个月的培训，培训期工作专科1800，本科2500 4、然后培训老师把新员工交给你所属部门的主管，然后进行在岗培训，然后就工作了。

公司地点在望京附近；到公司之后在大厅沙发上等了一会，一层全是办公场所；1.先是研发部的一个小领导进行的面试，问了一些以往的工作经验，技术架构方面的信息，过程比较轻松，聊完之后让我等一会，进行专业技术面试；2.技术面试比较难受，因为工作几年虽然也是研发，但与互联网研发有很大差距；问的问题都不能很好地回答；比如设定一个场景，如何多线程实现，技术细节等等；