深圳远界管理咨询公司

公司挺人性化的，我因为不在北京所以给我安排了线上面试，然后又给我安排了安排了笔试。问的问题都挺常规的吧，就比如：自我介绍；你为什么想来北京工作？你还面试了其他哪几个职位？你的优缺点是什么？复试/笔试就是叫我写出自己的想法，并叫我策划一份文案，我也做到了提前完成并上交。总体来说，面试过程还是非常和谐的。

HR打来电话通知去面试，到了那里找来一个教研部的负责人，说来说去就是觉得我不是对外汉语专业毕业觉得我不能胜任这份工作，那你们看我简历的时候还打电话让我去面试干嘛。之后又找来个女老师一起面，最后那个负责人还是说有之前的顾虑，怀疑我不能胜任，让我回去做一个课件给他们。通过了再来复试。总之就是浪费时间，谈了一个半小时和没谈没有区别。要是直接让交一份课件看了课件再往下进行，就应该在第一次面试前就说带着按要求做好的课件去面试。之前还遇到要了课件设计就没信的，骗取设计思路。提醒大家要注意。

HR 效率很高，从开始发送简历到收到面试通知就半天的时间。 面试的整个过程持续大概一个半小时，经过两轮面试，中间隔了大概20分钟。 面试地点是在开放空间区域，旁边就是员工工作区，因为没有任何独立的会议室。 所以全程在等待开始面试时，可以看到隔壁桌的面试现场。 整体容易引起紧张感觉。

面试比较简单，最好是有过经验的更匹配这个岗位。自我介绍后hr会问一些之前的工作经验，并问一些你自己关于本职位的想法。最好是能够带一些之前工作的作品，可以给到HR展示自己的成果和实力。基本就这样，面试很easy，一轮过，第二天会打电话通知，电话中会讨论薪酬和上班时间。不过可能和个人想象中的岗位不太一样，可能和自己的职业规划也不是很匹配，后期可能不会考虑该职位。不管怎样还是谢谢给我面试的机会。

比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后，什么沟通都没有；然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱（发邮件时我注意到地址是私人邮箱；收件人头像到昵称都是很随意的那种），我提交完后询问了HR下周能出结果吗，其回答能；最后到了第三周，没等来回复，故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设，也可能是我自己的课设做的不符合要求，但是回忆整个过程及其不正规，面试沟通也是一个双向选择，至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位，但是HR只会和你说其它两个岗位招满了，只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛，做出正确的选择。

一轮笔试(听力语法改错读后续写概述文章) 一轮面试 参与者面试官有hr有相关职位的leader问题：两段实习经历主要负责的工作内容是什么 你做的读后续写有什么毛病 有什么亮点 三年高考五年模拟这本书的好处是什么/老师怎么用这本书比较好 面试官觉得我没有达到点子上 没有通过面试官想要的答案不一定是对的 但是是面试通过与否的关键吧 可是我觉得这是一个人人思路不一样的时代 因此这也不是一个有包容性的公司不需要创造力k12的 考试都是有标准答案的面试官觉得他的问题也都是有正确答案的 如果把你问倒了也就胜利了 也不是一个优秀的面试官该有的态度稍加引导 进一步挖掘面试者的思想才是真的想要雇佣人才的体现 没有调研就说某个章节的使用率没有经历就说出口 那你干嘛当初为什么选择翻译专业是非常单核的思路 不给别人更多表达的机会 不给更多引导 这个可以理解隐性衔接和显性衔接在英语中都非常多 并不是显性衔接多就是不地道的语篇 能举出来的例子自然都是显性的 如今想来这是一个陷阱问题也是我没有回答全面 是我的问题 整个过程就是这样的 我觉得双方互动不够好 最后一个问我还有什么问题 我直接说没有 因为知道一切都结束了 追问也许有意义 但是我没有坚持 因为面试官给我的感觉是把应届生当傻子了 格局不够 好像所有的女面试官都有这个问题 得失心/格局/打断/不引导/压倒性姿态

HR电话短信都很客气，说啥时间暂定，上班时间啥时候来面试都行。去了先填表，然后等了近一个小时吧，说是没有面试的房间，后来在类似茶水间休息的地方面的。他们自己对这个岗位的定位本来就不清晰，面试我的人自己也说不清关于这个岗位的事情，有点像给HR练手的，聊到最后才知道是想找幼儿数学方面教研的，我一个美术类的给我喊来干嘛，最后面试我的还信誓旦旦的看看表向我保证当天下午6点前给消息，嗯，然后呢，就没有然后了。