德勤中国（DTT）

先是做了两道中英翻译题和几个问答题。然后人事面试完之后部门的两个负责人又出来面试，可能自己准备不充分吧，在介绍自己之前工作经历时用英文说得卡壳了。然后自己等通知，结果就是没通知，呵呵，对于现在很多那些公司来说没有通过好歹也给个没通过的理由啊以便面试者以后可以提升自己，另外一个时间安排上有点乱七八糟的，一会儿白班，一会儿晚班，适应不了的不建议去。

1 人事经理面试，看着简历上的内容随便聊聊 2 部门经理面试，问一下英文自我介绍，针对简历问几个简单问题，过程很简单（和人事经理面试是同一天） 3 （大概过了一周）副总面试，随便聊聊简历上的经历，聊聊为什么选择中电远方 但是面试后说已通过，但一直没有发入职通知，直到我一个半月后打电话问，才发了，后来直到，因为这个职位要出国，那时候国外不是很缺人，所以就拖着没法入职通知，总之不规范。

面试主要分为笔试和面谈。其中笔试有两张试卷，一张是一些逻辑判断题，一张是日语试卷，有中翻日和日翻中。其中逻辑题感觉有点变态。面谈主要是几个部门领导和HR对你进行一些提问。总体来说还是比较规范的，就是笔试的量有点多，当时都来不及做。

面试海能达是第一次参加群面，有点紧张。10个人一组，首先是每个人自我介绍，然后面试官开始发问卷，接下来就是25分钟的无领导小组讨论。开始的时候，场面有点混乱，没有人发言。后面我们这组有一位女生首先安排了时间，大家慢慢进入状态。整个讨论是关于产品战略的排序题，讨论过程很和谐。最后进入二面的大概是：最先组织秩序发言的，总结的，观点很新颖的，其他的就当炮灰啦。我就跪在群面上了。

是毕业前投递的简历，外聘非洲法语翻译。去杭州面试提前一天到，公司给统一安排住宿，二十几号人吧。由于同住的是位硕士，我是二本毕业生就有点打怵。晚饭大家和领导一起吃的，也是蛮心机的，一顿饭就看出谁哪些应聘者比较活泛，也能看出二十来号人里仅有的三四个男生基本上已经定下来了，一直围着领导转悠。第二天统一安排面试，大会议室，中间坐了浙大的法语教授，两边是公司领导，后面坐了一排大约是人事部的。架势很大就对了。第一次参加面试就这么大场面紧张到不行，进去那位教授就叫我做个了法语自我介绍，虽然小有准备但是十几双眼睛全都盯着，勉勉强强说完了，又问了些其他问题，全都听懂了，但是当时就是紧张到说不出话，磕磕巴巴。之后就是公司领导问了些什么学校家在哪里，独生子女为什么要去非洲之类的问题，最后几个人看了一眼就给我说，你们学校的之前没招过，而且也没有招过你们家乡那边的人。其实就是委婉的告诉没可能通过了。挺尴尬，但还是坚持着说了下我们学校有很多学姐学长在那边工作表现也都很好之类的。然后他们就说好的就到这里，之后会通知面试结果。最后怎么出门的我不知道，只知道我前脚刚迈出门就知道该怎么回答那位法语教授的问题了。总之就是全程紧张也知道没有希望了。不过这公司这么安排面试挺好的，不管你是否通过来了统一安排食宿，还给报销路费。当时买的特价机票五百多以为不会给报销就没要行程单，结果还是让我回去的时候去机场要行程单寄给他们，给全额报了。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

首先是简历筛选，基本看学校我觉得，以及实习的话如果是美国本科或研究生可能直接被选入。 如果是国本的学生，要过2轮，小组和par。小组的话只要成员里没有太aggressive的就好，大家和平地通过。par的话，由于是实习，也不是一定有的，而且不会难~