中联重科

就刷了下脸，反正流动性非常大，办公地点很偏远。 待遇还行，现在估计那样吧。因为不再总部，进去要做好被电话面试轰炸的准备，基本是7个电话面试。问题都很基础，被翻来覆去的问道你想吐。 年终+平时绩效都很丰厚。这是以前哈。现在机械行业不景气。

我是校招过去的，通知我九点面试，结果财务部开会，等到十一点五十才开始面试。结果面试不到十分钟，就让我回去等通知。后来主动问hr，她说我没过。面试问的问题很基础，是单面，问我对什么方面的会计感兴趣，为什么，以及职业规划等等。为什么被刷，我觉得是因为我自己缺少实习经验，学历也不够高吧，就成绩和学校表现过得去。hr挺好的，财务部经理让我感觉不太好。

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

我感觉面试主要是看个人的应变能力和综合素质，问题不刁钻，但是会针对不同人不同的履历有差异性的提问。从面试时面试官的问题就可以看出面试很多时候不是针对专业，而是考察个人秉性，要是专业不行的话笔试就淘汰了吧。 其他面试官不知道怎么样，但是面试我的那位（好像是业务主管吧），我感觉他的专业能力真的好强！

一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。 二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。

应届生，均为群面。第一关是笔试+人力资源部面试，笔试大多为财务专业题目，行测仅涉及1-2题。最后一部分笔试为英汉互译，考的是三个表报翻译成英文。笔试较简单。 最后CFO面试，剩下的10多个人里面只招了2-3个。