阿里巴巴

面试氛围轻松，面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

面试的是广州白云区客户经理。整体面试难度不大。主要问题：上一份工作经历；3年职业规划；这一份工作你准备怎么开展。需要注意的是，阿里的文化是不允许给客户返利，礼尚往来之类的行为，这一点需要注意。我在这里没有说得特别好。

已经离职，也已经拿到一个公司的offer，然后无意看到boss上在招人，就联系了一下，然后去到工作所在地面试第一轮，应该是直属领导，面试了很久，差不多两个钟，因为有了一份offer在手，所以也没怎么准备，简历也放在车上忘了带，很随性的。被面试官以准备不充分，年龄偏大，他们想招95后有冲劲，啪啪打脸，但是看我的兴趣挺大的，就说给个机会，但是后面的挑战很多，还有两轮面试，去到阿里总部培训也要考核，培训完每月也有考核。能走多远看自己造化说的我心动了，我是个喜欢挑战的人。 二轮面试官是区域负责人，手机视频面试，因为负责人在机场吵得厉害信号也很差，中途断了两次最后打电话。主要介绍自己的过往工作经历，因为没有视频面试过还是蛮紧张的，但是做销售习惯了，信号不好视频中断给了我一个调整的机会，二轮也过了。 三轮让我最意外，开了一个半小时车到广州，准备的电子商务外贸以及阿里背景的很多内容在开车的时候一遍一遍的在脑子里过，结果三拐四拐的上了楼，竟然二十分钟就结束了，准备的内容一点也没用上。也是讲述的工作经历，能否自愿加班，没有什么刻意的刁难。人都很好，阿里的节奏很快，上来就问我能否适应短频快的节奏，我说没问题，其实我的第一份工作就是这种短频快的工作模式，永远都在签单，永远都在签单的路上。 后来第二天第一轮的面试官给我打电话说可以了，他打听了一下在走流程，心里的石头也落地了。希望后面也可以一帆风顺，不怕加班，对自己要求严格的朋友可以考虑过来试一试。我是抱着牺牲个人时间来赚钱的心态来的。

ICBU的高级客户经理     部门主管打电话约我线下面（之前投CBU的简历被捞起来）。     面试的内容主要是询问简历上的内容，做了一个场景模拟的销售测试。全程要求你展示出，阿里需要的“要性”，aggressive。语言没要求，主要还是看你肯不肯吃苦。     ICBU主要是让客户进驻后卖增值的-主要是广告，类似于信息流广告。    面试后，直接约了分公司的总经理面。总耗时3h。之后安排了第二天的随岗(一家成交客户，一家种子客户)，整体流程面试官和主管都很nice。留了作业，主要是阐述未来三个月的计划。接着作业通过，通知参加下周的VP+HR面。不过因为家里的关系，最后要求中止了面试。   总的而言，阿里真的是互联网界的一股清流，简单信任，并没有一般公司花里胡哨的办公环境和同事间的倾碾。

面试分笔试，HR面试，主管面试,区域经理面试，大区经理，大区HR。笔试随便填写，HR面试讲讲自己实际的东西，主管面试就开始要说说业务能力了，还有一些真实的销售情况。区域经理面试还是聊文化方面的，按着自己的思路，表现得自信和激情就可以了。 大区经理谈的就是方向方面的，我之前见过很多人都没有通过大区经理面试，可能是因为没有说到点子上吧，记得我之前面试的时候，问了很多问题，基本都是围绕阿里的文化来延伸的，譬如客户第一，诚信，接受变化等等。大区HR，聊得越长，越是没戏，我同事都是聊了10分钟不到，别人都聊了好久的，结果聊得久的没有录用，聊得时间短的反而录用了。大区HR都是人精了，拉下家常，就定下来了。

HR会给先让你填写你的简历，再给你一张试卷，试卷内容还是比较简单的，都是互联网的一些基本知识，有关注和行业动态的都能回答上来。 第二关是，部门主管单独面试，问了一些简历上的工作经历，然后，给了一些压力测试，比如今天没有录取你，你会怎么办？ 第三关是HR面试，针对简历询问的更加仔细 问题非常的尖锐，其中问到关于之前的管理工作中你觉得流失率是几比几，你认为阿里巴巴的实习生和自己有什么差异？自己的优势在哪里？为何选择阿里巴巴等等。 第四关部门大区的总监面试，给了一支笔让我们现场模拟销售给他。

没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。