欧司朗

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。

首先用英语自我介绍然后描述一下你对case的看法（用英语），最后小组内用中文讨论，旁边有很多各个部门的主管和工作人员拿着评分表去打分，当你去发言的时候就是面试官给你打分的时候，所以尽可能地去发言，最后在小组内选一个人起来把刚才的讨论总结一次并得出结论。这是第一轮面试，顺利通过第一轮之后进入小房间与面试部门的主管面谈。就你的简历经历问问题。面试过程不难，但从几十个人中选一个就显得很难。

HR姐姐特别温柔，三个人一组，依次问了一些基本情况，包括个人信息，家庭情况，简历上的经历细节，我发挥的不太好，她说完了会发短信通知面试通过的，我没收到，被刷了。感觉不是很难，做足准备的话可以很好的应对。

面试分了四轮，hr面试，财务经理面试，部门总面试和总裁面试。 hr面试很轻松，因为我之前也不是在信托业，基本没觉得会被录用，就是去看看玩玩，所有完全没有紧张情绪。hr就问一下以往的工作经验，问有没有报表的工作经验，原公司有几家子公司等。没难为我。很简单，就让我去财务部门面试了。hr面试在港中旅大厦，财务在朗琴大厦。吐槽一下，这家公司的办公地点真的很分散。金融街有，广安门也有，财务居然在达官营这么个小地方。我原来在保险公司，觉着保险公司收入水平低，可是公司还有一栋大楼呢，这个公司可是会过日子，租职场都租的那么分散。 财务经理是个很和善的女人，人很好，真的很好。说实在的，真没觉得会要我，所有谈不上紧张，问了工作内容，原来的公司有几家子公司，有没有合并工作经验，原来干过什么，我说干过投资核算，报表，报告。她好像还挺喜欢我这些工作经验的。让我答了一张卷子。卷子也挺简单的，好笑的是，有一道题，还是旧准则的题，没有重大影响的股权投资问用什么方法核算。旧准则是成本法，好吧，只能按旧准则作答，还说明了一下。 可能笔试打得好，很顺利通过了。部门总面试我就蒙了。其实部门经理面试的时候就问我了解信托行业吗？为什么跨行业找工作。当时真的不太懂信托，就说不知道，她还很认真的给我解释了一下。我也听得似懂非懂的，后面到部门总面试时，当时自己发生了好多事，心情也不在面试上，完全没准备，再问信托行业有关的，还是完全不懂，没想到经理帮我说了很多好话，说我的财务水平不错，投资核算经验不错等等。真心谢谢她。 当时以为自己不会通过的，没想到，通过了。到总裁面试就很简单了，至少问财务问的相当简单，这次我是真的很认真准备了信托知识，救过没问。就问我之前投资核算是只做账，还是做分析。其实账做的多，分析只是报告上涉及一小部分，还好准备充分，把投资分析的一些指标，比如投资收益率，总资产收益率，净资产收益率等等，都说了一遍。就再没问我别的。跟我一起面的好多事做业务的，被问了很多问题。当时自己就想，这就问我一个，是不是没看上我呢？然后带着点小失望，去杭州玩了三天。结果返京途中接到电话，通过了，小激动。。工资没有业务岗高，10500每月+600补助，4个月的年终奖。就这些，没问有没有过节费啥的，可能没有吧。新的开始，加油，面经给大家。

首先是HR面，是电话面为主，当天面试的时候由于HR临时有事所以没有和部门经理一起参加面试，问题的话还是有关于实习经历、对工作环境、工作内容的要求等等之类的，都很常规，没什么很让我感到意外的问题。 然后是到公司参加经理面，会先让你看一个公司财务的流程结构图，英文的，然后让你复述出其中主要的财务流程，然后就是经理会问一些有关简历上的问题，其中比较关心的是个人的学习能力和抗压能力，会介绍一下工作职责，会用英语进行简单地一些提问，考察一下口语水平。然后就结束了。

首先一面是人力资源部的主管来面试，问一些与岗位相关的问题，比方说你觉得会计在企业中的作用，最成功的经历和最失败的经历，在岗怎样安排工作等等。之后如果觉得你还不错那就会被带到财务部，三个财务部的人面试你一个，问一些平常的问题后会问和专业相关的知识，最后是笔试。结束后让你等通知。