百度

校招设计面试，总共两面，三个人面试。第一面是部门交互设计负责人面试，人很好，很nice，主要问了一些做过的项目，针对项目问一些问题，包括移动端的设计有没有经历，介绍了一下自己部门的产品和结构。 第二面有两名，包括自己的直系领导，问的相对更加深入，除了自己的项目，还问了了解百度的产品么？觉得百度是什么样的公司，平时怎么获取设计资讯，为什么选择交互设计而不是视觉设计，为什么没选择新媒体艺术而去公司发展，未来几年的职业规划等。相对深入，但是最后顺利通过。

我是应届生，但是由于国外回来导致错过校招时间，看见百度招交互设计师就去试试看，面试按照初级交互设计师面的，但是笔试发来了一个资深设计师的题，anyway，最后凉。讲真，我的一面还可以，面试官小姐姐很nice主要就是针对我的作品集提问，学生时代的作品集毕竟难以落地，但是小姐姐会问一些关于设计的后续思考，没有具体的问题，就是问你自己有没有后续的一些思考，我认为比较看中自主性。 另外就是问了关于实习期间的一些问题，比较看中数据，就是你的设计最后减少了多少的界面的误触等等。笔试是设计B端交互，给了题目，但是题目范围真心很大，我把竞品扒了一个遍，分析之后做了一个作业交上去，然后凉凉，想想也正常，感觉不太会。

一面：一个3年经验的UE面试的我，简单聊了一下，了解了下我之前做过的项目，人很好，非常温柔的一个男生 笔试：当天面试结束，发来笔试题，做一整套设计，包含用研分析、交互设计、UI视觉设计，内容很多工作量很大 二面：笔试结束，过了一周才通知我二面，还是我催的他们，二面三个设计师跟我一起聊，问的东西比较多，但是没有什么难度，感觉不是什么资深设计师。 结果：二面结束，直接跟我说通过UED部门面试了，等人事通知，结果过了三天在百度的其他朋友告诉我，百度停止社招了。。。结局很坑爹，面试没什么难度，但是HR的办事效率让我对百度印象很差 总结： 1、百度HR很不专业，之前给了作品集后，没有任何反馈，过了两天我催了一下才跟我说刚刚交给UED 2、面试官不专业，招聘设计师竟然只让跟我基本同级别的人来面试，感觉很不好，没有体现专业性 3、对于应聘者不够尊重，不把别人的时间当时间，尤其HR办事拖沓，耽误了我另一个offer，如果流程不被HR故意拖长，我应该是可以赶上人力副总发出冻结hire freezing 邮件前收到邮件offer的

首先是在网上投的简历，然后，百度的HR联系到了我，我和HR加了微信，聊了几句，给HR看了我的作品集，和HR约定好了面试的时间，当天，我收拾的干净，整洁的，按照约定时间，提前到达了百度公司，进门之后，和前台小姐姐说了自己来的目的，然后，被小姐姐带到了面试的地点，等了一会，HR小姐姐就来了，和HR小姐姐聊了一会，技术这边就来人，问了一些问题，又约定了一个时间，面试了总监，总来说，聊得很不错，而且，在每一个人聊天的时候，注意微笑，注意言行举止，回家等了没有一天，就收到了offer

上海本地的招聘部门负责人给人的感觉非常好，很有礼貌也很亲切，但是面试是北京那边抓个设计师视频面试的，怎么说呢·我面交互，谈论自己的作品当然是从业务视角出发，再看功能落脚点，再分析具体设计策略，结果人家打断我，说“我不是问这些，我的意思是，你为什么要用这个颜色”我不是来面是觉得，而且即使是面试视觉，难道视角不可以大一点吗。

两面，第一面是一个温和的姐姐，问了一些作品集相关的问题，有临时的笔试，为现有的一个百度内部的网站 增加一个版块，现场设计并讲解，一面感觉表现比较好。 第二面为总监级别1v1面试，气势很强，问的问题也很专业，有临时的笔试，让改良现有的一个百度内部的网站，时间5分钟，由于他时间很紧，后来直接让我和他讲思考的流程。二面很坎坷，先是面试时间推迟，又是手机没电没有接到面试的电话。

面试的是百度的交互设计师，面试官挺年轻，但是本人觉得，对于刚步入社会的学生，它的提问难免有些难，问的都是一些非常专业的问题，是在校所学不到的，同时在网上也是学不到的 ，因为网上的信息相对来说，比较庞杂不系统，准确性都有问题。