新浪

网上投递简历→网上测评（产品相关）→网上选做测评（技术相关）→企业开放日参观→电话面试→群面→单面。本人所学专业和互联网毫不相关，来面产品岗算比较大的跨越，但之前参加过一些群面训练，有些经验，不过这次在参加到群面结束后被out。 下面我会分各个环节具体讲述新浪的测评稍有点坑，他是在测评当天才发测评网址，测评时间是下午两点，持续到三点半，主要就是考察对产品以及竞品的了解，要知道一些小众产品的定位（比如是否为社交软件等），简答题部分有一道比较专业，可以自己画流程图拍照上交，全程开启摄像头，不能离开网页。技术测评是半小时，可做可不做，主要是编一段代码。测评我个人感觉我做的不是很好，因为当天下午还有别的事只做了四十分钟左右，很多点都没想到，当时觉得估计凉了，所以技术测评也没做，但仍然收到了后面的通知，因此个人感觉测评这块不必太过担心。 企业开放日这个应该是没有筛选的，基本做了测评的人都会收到通知，主要就是听个讲座，参观工作环境，可去可不去，对最终考察没有影响电话面试是hr面，主要问个人经历以及为什么想去做产品，hr会比较在意学校，相反对专业倒不很重视，除非是计算机的会有偏好，剩余专业只要有对产品的热爱都一样。 群面环节算是我参加过的比较新颖的，我们那组有九个人，去了先给每人一本面试题，大概有八九页纸，后面大概有七八道小题，不允许讨论，半小时时间先自己对每题作答（这个感觉有点难度，且时间相对紧张），随后将所有材料收回，九人被分成三组，到另一间有三个面试官的屋子做群面，每人发一张白纸做草稿，讨论结束后小组派代表回答问题，面试官最后会对每组提问。 外地生当天就会通知是否进入单面，当然我这轮就被刷了，也没在收到通知。值得一提的是去面试的人里清华北大的有不少，感觉新浪对这种优秀高校尤其青睐啊。

面试过程： 就是无领导小组讨论~有个武大的吧 哈哈 还是哪儿的妹子全程只顾讲自己的……然后她们那组全是妹子结果不太理想~那个妹子还去做pre了……结果可想而知 哈哈 新浪还是很好的~就是招的人太少了

互联网眼界要开阔，多了解相关产品。互联网眼界要开阔，多了解相关产品。互联网眼界要开阔，多了解相关产品。互联网眼界要开阔，多了解相关产品。互联网眼界要开阔，多了解相关产品。互联网眼界要开阔，多了解相关产品。

一面是笔试，题比较简单，去看一些产品类的书籍里面基本都有，大多是开放性题目 二面一对一，在酒店里面的，主要是根据简历上的内容进行提问，当时面的是新浪体育的产品经理，所以跟我聊了一下各大体育媒体，整个过程都是集中在简历上，并没有讨论到任何产品方面的问题。问的还是比较细，比如你说你有什么能力，她会立刻让你举例说明，整个面试过程的症结在于自己没有任何产品类的实习经验，所以面试官很纠结于这点。最后说这边给我通过，15天后总部电话再面一遍，但是等了很久也没有等到总部的电话，出尔反尔比较失望。

先是自我介绍，之后就是针对简历问了一些问题，写在简历上的，一定要“能屈能伸”，也就是既可以一两句话概括，也可以说到很细的程度，然后通过观察面试官的兴趣度进行说明。之后就是问了一些对面试岗位的专业技能的东西，主要还是看思维方式。

时间和地点都重新调整了一下，地点改到了新浪总部，环境很好~团队主管开会了，由另一个部门的总监代为面试，面试官态度很好，根据简历和自我介绍问了几个问题，然后又问几个产品思路相关的问题，面试的时间并不长，整体比较顺利，希望会有进一步的机会~~

招聘信息是通过学校论坛发现的，过了初筛就邀请来面试。第一轮是电话面试，电话里面试官会问一些对产品的了解，产品基本的知识等，感觉不难；第二轮和第三轮面试在一起，最好带自己的作品。面试官会问一些对产品行业的了解，对市场主流app的把控，为什么选择产品方向，这个自己把控，关键是逻辑清晰，不要东一句西一句。 PS：面试姐姐后来成了我的老大，人很好。感觉新浪很有人情味，环境也算不错，推荐！