爱德曼

面试有两轮，分别是manager和director，会问之前所做项目，share一下案例，在social部分还会问到比较细的kpi，roi之类的信息，还会问到自己的职业规划。之后还会有小的笔试。

1. 简历被漂亮的HR小姐姐通过后，就会收到对应组的笔试题了。 我面的组是corporate team，因此内容更多地偏向于用英文做新闻的summary，当然也要做campaign的plan啦； 2. 笔试题过了之后就是面试，此处吹爆面试我的小姐姐，非常nice。同时非常认真地与我聊公关和广告的差别，做公关的职业发展等等。当然对方也问了我的经历以及对公关的看法等等。 3. 当天面完回家路上就收到面试通过的通知了！开心！

面试过程相对简单，没有涉及到具体的政策分析，主要是问简历上的内容。因为我之前管理咨询方面的经历比较多，所以主要问了我为什么想转方向做PA，以及管理咨询和政策咨询的区别是什么。还有关于之前做的笔试，复述一遍具体内容。最后就是确认入职时间啦。

过简历关，再做题，关于一则活动微信推送文的编写和公文翻译，一次HR电话面试，一次部门主管视频，终面1V1。终面问得很范围很广，包括你对市场营销的发展趋势的看法，列举一下你最常用的社交平台并进行比较，说说你最喜欢的自媒体并说说它们的优劣处，等等。要做前期准备，尤其是关于新媒体营销和自媒体，并留意时事热点比如papi酱的视频被迫整改啊之类的，而且一定要有自己的看法。英文要好，面试全程英文，所以语言底子要好。

面试通过。少于30分钟。投了简历后收到了hr姐姐的电话，并且当天给了笔试题目，要求24h内完成。笔试提交后过了四天给答复（周四晚提交，下一周的周一中午回复），约了面试。面试完后2h就告知我通过了。整个流程效率很高，hr姐姐沟通到位，感觉非常好！

总共面试了三个人，hr，直线经理和部门经理。总体面试问题都不难，只要诚实回答就好。 重点想说的是，最后面试通过了，hr打电话说给了口头offer，中间只是讨论了一下薪资的问题，然后隔了一会儿就说offer不给你了，给别人了。 难道正常讨论一下薪资不是应该的吗？你发了口头offer又收回了，诚信何在？那只能说明根本就不承认面试者的价值，那你们第一次通过的offer就是这么轻易又随便吗？

两次。第一次和直线leader聊了聊简历上的经历，未来岗位上的工作，探讨一些专业问题，聊了一小时左右。第二天过去和GM很随意地聊了半小时左右。第三天早上HR打来电话问了一些背景上面的问题，然后过了十几分钟就发offer了。只要经历对路，问题不大。