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首先让自我介绍下，然后问一下项目，具体让你解释下项目，然后根据简历问问题，然后问： 1、int类型最大数是多少 2、有2的32次方个未排序数，其中只有一个数是重复的，找出它 3、操作系统事务调度的方法 4、找出链表中间的元素

是朋友内推过去的，过去了之后是直接领导面试的，由于之前看过了简历对我的情况也比较了解，就问了一些我做过的项目经验，我对这个职位的理解之类的，然后介绍了一下部门和公司。这个职位的工作我觉得并不是很高难度，但携程可能是希望找一个有更长工作经验的人。

一上来就是接近40分钟的笔试题，因为面试的是前端，所以问的问题也和其他公司大同小异，总体来说大部分问题都搭上了，但是有部分问题确实是缺少经验，所以回答的并不完美，面试官也是比较和善，也都给出了更加完善的方法。

就是进去先填写了一张基本的简历表，然后人事单面，先面英语，一张纸上好几段英语，挑一段读出来并且翻译，中间有个外国地名不认识，我卡住了说不认识，人事很好的跟我说怎么读，还说这个不要紧，可能是还没毕业，所以只能以实习生身份进去，所以面试不是很难

因为之前在学校有参加校园笔试，当晚说通知过的人并没有通知我，后来通知我让我发简历，发了简历约了面试 时间很短，问了几个数据结构的问题，问我熟悉什么语言我说C++ 然后问我对printf有没有研究。然后就呵呵了。

招聘上写的是业务经理，而且没有绩效工资，还以为是属于业务管理或业务对接，跑过去，原来就是一个拉业务的，有多少做多少，没有区域的划分，只要量就可以了。 一直以来对他们家的看法是，OTA第一，技术强大支持，数据分析为辅，深度挖掘客户的CRM 专家，搞了半天，也就是这样子的啦，没有标准化流程的。 问的问题其实也就是常规的，自我介绍，优势劣势，如何开展工作等等，所以不要无论那场面试，其实都是类似的，不过太紧张。 不过不要自认为自己是同等大公司出来的就掉以轻心，提前做好准备是必须的。这也是一次教训吧。 还有，这个行业绝大多数都是按最低标准来交五险一金的，因为后来看到他们在我面试的职位上加上了绩效奖金，所以猜测的。诶，这个行业就这个样子，没办法了。

凉凉，第一轮就被刷了。我专业与携程并不相关，只是普普通通的大学生，既没有优势也没有工作经验，本来看着专业不限才来的，总而言之还是自己能力不够，怨不得人。 面试的时候是2v4，已经下午，可能人已经够了，面试官看起来有点严肃和不耐烦，全程几乎没有笑容。