法国施维雅（北京）医药研发有限公司

1.压力面，小组群面，还要组内互相评分，真是太坑了。 2.专业面，要问一些财务方面的专业问题。 3.综合面，和领导谈话，明显有代沟啊。

公司地理位置：远离地铁站，位于一个名叫“某某大学园区”的、实际类似居民小区的里弄——公司在这条里弄最深处的犄角旮旯里，公司边上还有一栋学生宿舍，反正找了半天才找到公司入口。本来想掉头离开的，大热天乘公交车赶过来的，直接走人，就真成“沉没成本”了。 面试前奏：填表，高温天也不给一杯水...... 面试人员：一个老外（男）+秘书兼公司副经理（女，台湾人）+财务负责人（女） 面试内容：让自我介绍，从“专业不对口”谈到“工作经历”，再谈到“职业规划”（这种套路千篇一律.......难道没有哪家公司可以换换口味？简直太烦人了）。该职位工作地点在浦东祝桥，是个工厂，做的是舞美道具之类低技术含量的东西，据说迪斯尼是他们公司的客户。 典型问题：我看你以前大公司做的，怎么来小公司了？A：在大公司只是沧海一粟，去小公司才能凸显自我。 总结：小公司面试的通病全都有，不看你会什么、能给企业带来什么，专门盯住一些枝枝节节的问题，小算盘噼里啪啦的——大公司出身的，觉得你自降身份，瞧不起；小公司出身的，更瞧不起。能力差的，瞧不起；能力强的，又觉得小庙容不下大菩萨，甚或威胁自己的地位。归根结底是格局问题，自己没有远大志向，根本就不知道自己企业要什么样的人，自然就无法吸引有识之士。

面试分4轮，hr一次，财务部门人员一次，财务经理一次，cfo一次，已经过3轮，一次过面试3轮，现在等第四轮面试，面试的人非常友好，公司氛围有说有笑，我很喜欢这个公司，希望在这留言，祝我后天面试成功。

深圳面试当天楼主是1点钟的场次，看之前的面经以为这是比较小型的面试，来到酒店吓到楼主，好大的场子，将近有4-500号人在场，同时面不同的岗位，华为方负责人通过话筒通知面试同学，总之场面很大。 当天楼主从下午1点钟一直弄到了晚上9点半才结束面试回家。当天一共三场面试，第一场群面，一共12个人一起，分为2组，开始自我介绍，然后各种压力面，一个个提问，当时深圳外面下着暴雨，弄得整个现场气氛更加严肃，接下来是小组的案例讨论，很简单的案例，主要是时间逻辑弄好，小组的写作能力，每个人都要有贡献，不要太沉默也不要太激进，团队意识很重要。组长发言完毕后又是压力面，和之前的面经基本都是一样的。但是最后觉得华为面试官们其实都是很友善的^^ 第二、三都是单面，坐着等待点名，二面不同的面试官问的的题目不一样，有些涉及会计专业，或者经历等等，可能会考一下英语等等。还是看你个人的背景。 三面等到了晚上将近9点才到楼主，楼主觉得主要是考察应聘者可能留在华为的可能性，问了你为什么不留在现在的行业，楼主实习专业等等所以。以及有什么想要了解的。 综合来说楼主觉得真个过程不难，仍在等待后续通知，也不是很能看出他们挑选人的标准，但是楼主好像三轮下来淘汰率占一半以上。各位后续要参加面试的小伙伴加油了，祝我们都有好运气。

两轮面试，首先是面试，一对一，根据简历问一些问题，然后是复试，老总面试的，主要就是针对问问简历上的内容，以及职业规划，老总问一些什么证书考没考，家长是做什么的奇怪的问题。

一面HR，问离职原因啊，介绍了下公司情况，岗位要求，福利制度等。 二面总监，问工作经历，学历等等。 总体无难度。

HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！