长安汽车

珠海琪L首饰公司，湾仔那边，去到给我一张印歪了的里面还有错！别！字！的求职申请表让我填，填好了经理来了之后说只要有经验的！可是邀我去面试的打电话给我说符合要求，让我去面试。结果去到那边。不想吐槽。太弱鸡的管理了！公司环境也不好，想不到漂亮的首饰是从那里糟糕的环境里生产出来的。

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

面试过程： 学校宣讲会结束直接让大家拿着简历在想要面试的部门面前排队，每个部门有两个人分别面试，然而看他们面试了好多人都是泛泛的随便问几个问题，不知所云，有一个比较健谈，随便问，另一个连怎么问问题都不知道，只是看旁边的人问什么问题她就问什么，本来就是陪同学一起去的， 当时连投简历的欲望都没了，不知道三只松鼠赚那么多钱为啥就不能请几个HR，不是什么人都能来当面试官的，你哪怕是现场收了简历经过筛选之后来通知别人去面试也是好的，就在那干排队排了好几个小时听他们问那些不知道讲什么的问题。真心建议三只松鼠的老板能花钱招几个学过人力资源的人，因为这样对面试者太不尊重，甚至和一起去的同学聊到三只松鼠的时候都不想在他家消费了。

先自我介绍，然后面试官问一些简单的问题，跟老师做过的课题，在学校做过的实验，还有简历上相关的实习经验。然后让认药材，简单做了一下瞿麦的显微鉴别实验，主要看你做的步骤是否正规合理，找出显微特征，但是也没有特别严格，就按学校所做实验的步骤来就行。最后问了下职业规划，看你是不是想一直干这行，考虑你的稳定性。

我当时面试的时候是在会议室里面一大堆人等着。一个一个叫去HR办公室面。 面试的时候HR就问下基本情况，说说自己的优缺点。然后聊了下对这份工作了解吗。 才入职场，只知道说是看管质押物，其他不懂。就这个问题HR稍微告诉了我点，然后聊了下平常就过了。

网申，测评，初面是单面，二面是群面。八个面试官十三个学生，感觉气场大。初面问得问题很普通，就是职业规划，为什么挂科，为什么成绩有点差，意向的岗位是什么，对汽车领域了解吗。

一面，先填表，后HR和经理一起面试，自我介绍，专业知识，比如控制计划的输入是什么等，部分英文对话；二面，副总面试，简单介绍并有英文介绍，对公司的看法。