日立电梯

校园招聘，面试官一次叫2名同学进行面试，让我前面一位同学做自我介绍，问我二极管特点及其应用。其他还询问过我们在学校担任过什么职位，成绩如何，以及家庭地点和实习期间待遇较低能否接受。工资实习1000+，有少量补贴。转正2000+

先专业笔试，再小组面试。笔试在一个教室里面，监考官也是群面的面试官。从笔试还没开始的时候，面试官就已经开始关注每一个同学了，你在考场的表现也会给他留下印象。笔试考的不太难，前面是性格测试、数学计算、数字推理、逻辑推理，综合考察你的智力，评估你的性格，会根据他们的系统出一份性格报告，智力高的符合他们公司文化的会通过笔试，后面的专业题稍微复习一下就好了，都是书本上的知识。最后一题是个综合题，这个题目也会在第二天的群面中作为小组讨论的题目，题目是假如你们小组现在要开发一款电梯产品，怎么进行开发，有哪些流程、工作、技术、工艺等等，怎么进行任务的分配，小组讨论的时候尽量多表现自己专业的一面和协调组织能力，要照顾到每一位同学。

笔试涉及较多税务与偏门的问题，仅仅停留在会做分录的层面是通过不了，有分析题，是给错的业务处理你，要求你做调整分录，难度比初级要大，单选题有计算量，多选题考概念多。涉及部分合并报表的内容，基本上你不想考的都会考到，最好有把握再去。

先是人力资源面试，问一些基本信息问题， 然后是电气技术方面的笔试，问题相对比较简单， 最后是技术总监面试，问一些电气专业技术方面的问题，这个难度就要大不少，最好提前准备。

面试过程： 8人小组讨论，问题是“有3个offer问你选择哪一个？”，我们得出的结论是第二个（国际性知名企业）。讨论结束后面试官会针对每个人的发言提问问题，所以一定要慎言，但一定要有自己的想法，新点子越多越好。

面试过程： 9月份网申的，到10月份才通知我网上测评，测评通过后通知我去西工大笔试，笔试通过后进入一面，一面是无领导小组讨论，主要查看团队合作精神，一面通过后进入二面，二面是和技术部的人多对多面试，主要做自我介绍、项目经验介绍、特长介绍和对电梯产品的看法等等，整体感觉还不错，二面后一周通知体检，接到体检通知大家都感觉八成已经被录用了，所以也就松懈了，说是体检完后一周内给通知，然而我们等了两周多，期间有其他公司让我们签，都没有签就为等这家公司，而公司太让人失望了，都到十一月下旬了才通知我们“不合适”！早干嘛去了，为什么早不通知！我就为等它错过了三家公司，哎，太不讲诚信，可恶的日企！

先是hr的综合素质面试，然后是笔试，最后还有部门老总详谈，问的基本是以前我做过的东西 感觉靠谱 面试官说机会很大 目前正在整合一些东西 如果能进去的话会有很大机会。