百度

反应比较慢，HR告知会通过电话告知面试时间，一等就是一周，不太符合心目中互联网企业的效率。抱着比较大的憧憬去的，花了很久准备的应聘PPT，面试官完全不在乎，只关注自己的电脑而已。 由于自己长期为乙方服务，碰到的各类事件较多，能明显感受到百度的行政部门并不专业。

1.电话通知；2.HR面试；3.无领导小组面试；4.总监面试；5.总经理大boss面试。整体感觉难度还可以，但是问的一些问题比较跳跃。

一开始面试的时候，只是简单的描述曾经的日常工作过程，但是在问一些关键性问题的时候，我觉得还是忽略了很多有深刻的问题，但是对于我们来说，我们更关心的事我们解决关键性问题的能力，有的问题能问道，有得就没有问到 。

百度面试，觉得要充分了解所应聘岗位的职责，需求。我觉得百度更强调的是逻辑性，概念需要十分清晰，并且要对数据有充分的了解，各个数据维度要熟知。

首先，面试的可能是一个初级职位的女生。 这个女生好像是做媒体出身的，问了很多媒体方面的问题。问有没有媒体方面的资源。 大约20分钟之后，把总监叫过来了。总监问了下有没有产品方面的建议，问了下项目的产品有没有看过，有没有什么改进的建议。 感觉回答的还可以。 比较悲剧的是……后来没通过…… 第二天看微博消息说百度停止社招，不知道是不是因为这个。 没有任何通知……

约面试的老大一直开会，部门先后两位同事跟我聊，整个过程像聊天，不像面试，先聊一下基本工作内容，因为有相关工作经验，所以聊的比较顺利，第二个过来聊的哥们儿以前是做研发的，他还介绍了他以前做研发项目。他们最关注的重点是，版本延期的解决方案，正好我上个产品版本延期比较多，重要节点我都是直接入驻对方公司，找对方BOSS，拉他跟我一起加班督战，完工再请对方团队主要人员聚个餐。实在也内有更好的办法。 终于老大也开完会了，都聊完了。开始跟人事聊，人事过来说等她五分钟，结果等了两个钟头、聊的一般，回去等通知了。

首先，公司内部环境很好，前台和HR都很nice，从来没面过互联网公司的我表示即使被拒了，也很开心。 问的问题都是针对简历上的经历，由于我是应届生，所以不懂的还有很多，但是面试官很耐心的听我的回答。 然后还问了自己在这个岗位有什么竞争优势，然后她说这个岗位其实是内勤外勤各一半，比较偏向于女生。还有，这个职位是新设的，大抵是因为技术部的leader想要提高项目的效率。